本地越來越多企業提供靈活工作安排，在諸多模式中，靈活時間制最受歡迎。
最新《新加坡人力數據年鑒》顯示，去年爲雇員提供至少一種靈活工作安排的本地公司，比五年前增加超過八個百分點，占比達46.5％。日益普遍的措施包括提供靈活工作時間、遠程辦公安排，以及允許員工自行決定上下班時間。
zaobao.sg過去一周針對此課題進行網絡調查，共800人投票，35.37％受訪者（283人）選擇靈活時間制，因爲這樣可以自由選擇上下班時間。
其次受歡迎的靈活工作模式是遠程辦公，有24.75％（198人）選擇。他們認爲，這樣可以在家辦公，比較方便。
另有21.5％（172人）傾向于部分時間制，這樣可以不用全職辦公，有更多自由時間。10％（80人）希望能避開繁忙時段，選擇“有錯開的上下班時間”。也有8.38％（67人）認爲，並不需要靈活工作方式。
受訪的人力資源公司任仕達（Randstad）地區經理佳雅·戴絲（Jaya Dass）指出，朝九晚五的生活已不太能吸引本地員工。據該公司最近一項調查，本地多達七成員工希望能在家辦公或遠程辦公。
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