張志賢昨天（2日）在國會回應朝野議員有關部長薪金結構的問題時重申，部長花紅是110萬元年薪的一部分，而非額外收入。（gov.sg截圖）
部長薪金完全透明，初級部長一般年薪在110萬元左右，其中，花紅由個人表現、國內生産總值和失業率等指標決定，薪金配套不包含其他隱藏收入或好處。
副總理兼國家安全統籌部長張志賢昨天在國會回應朝野議員有關部長薪金結構的問題時重申，部長花紅是110萬元年薪的一部分，而非額外收入。他也強調，工人黨在交鋒中同意，根據該黨所主張的算法，得出的薪金會與目前部長所得“基本相同”。
張志賢也指出，部長薪金的制定奉行三大原則，即須保持競爭力吸引有才幹的國人從政、反映公共服務精神，以及沒有隱藏好處的“裸薪”，這些原則當時也獲工人黨支持。
部長薪金由2012年獨立部長薪金委員會征集公衆和議員反饋後制定，月薪和“第13個月花紅”組成的固定部分占65％，個人表現花紅、國家表現花紅和可變動花紅則占35％。初級部長年薪定在110萬元的水平參考了我國收入最高1000名公民的年薪中位數，以這個基准再打折40％。
張志賢說：“多名擔任政治職務者負責超過一個職位，目的在于磨練他們，在內閣中累積深度和經驗。但是我必須強調，無論負責一個或多個職位，每個人只領一份薪水。”
他也澄清，榮譽國務資政吳作棟2011年5月退出內閣後不再是內閣成員，沒有領取部長薪金，而自2012年檢討部長薪金後，養老金也已取消，醫療福利與公務員一樣。
部長薪金向來是引起激烈討論的政治課題，近來再次受關注。在昨天的國會辯論中，張志賢與工人黨秘書長畢丹星和非選區議員貝理安也就這個課題數度交鋒。
張志賢今年初在國會撥款委員會辯論中曾指出，政府去年在現行制度邁入第五年之際檢討薪金框架，盡管參照基准已提高9％，但政府仍決定保持現有架構，維持2012年的薪金水平。
工人黨計算方案與現有框架相去不遠
他昨天說：“值得注意的是，當時沒有反對黨議員就我的撥款委員會辯論聲明提出額外問題。”
張志賢昨天也指工人黨在2012年提出的部長年薪計算方案，實際上得出的結論與2012年白皮書相似，部長年薪都在110萬元左右的水平，但關鍵區別在于該黨方案的固定薪金比率較高，這意味著即使國家經濟和部長個人表現不理想，部長仍能領取高薪。
他在總結辯論時說，部長薪金容易被政治化，但政府有必要正面應對，因爲我國必須擁有一套公平透明的框架，才能持續吸引人才加入。
“我今年64歲了，從政服務已超過25年。我現在最重要的任務除了協助李顯龍總理讓第四代領導班子做好接班准備，也必須確保我們有能力組成一支第五代領導班子，讓他們有時間學習、曆練，並贏得國人的信任與支持。”
張志賢說，這些人才接近40歲或40歲出頭，許多都處于人生關鍵階段，有很好的機會在各自的行業裏攀上巅峰。
“爲民服務的精神都是朝野雙方的共同理念……我們應在共同點上同意彼此，這也是政治的一部分，而不是爲了反對而反對。我們需要一套公平的制度，引進最好的人才爲新加坡和新加坡人盡心服務，這是反對黨和政府都可以達成的共識。”
國會今天繼續辯論四個提出二讀的法案。