陳愛薇 報道
一項調查顯示,近一半的新加坡人在轉換工作所面對的最大障礙,是無法預知在新東家工作的情況會如何。
中小企業常面對無法請到合適雇員的問題。職業社交網站領英(LinkedIn)一份關于新加坡專才的調查,或許有助雇主在請人時進一步了解求職者的心態。519名在新加坡接受調查的受訪者當中,有59%是新加坡人,所有受訪者在今年2至3月期間曾換工。
調查顯示,96%受訪者樂于得知新的工作機會。然而,在轉換工作時,受訪者面對的三大障礙是:
一、49%受訪者無法預知在新東家工作的情況(全球調查只有34%如此認爲);
二、45%受訪者無法預知新工作的前景(全球調查只有27%如此認爲);
三、43%受訪者申請後沒有下文(全球調查只有26%如此認爲)。
對此,領英認爲雇主應該發布更多關于公司的信息,讓求職者有更深一層的了解。根據調查,求職者最想知道的信息依次爲:文化和價值、津貼和福利、以及行政領導。
雇員離職三大原因
另一方面,雇員離職的三大原因是:
一、50%受訪者認爲缺乏發展機會(全球調查只有43%如此認爲);
二、38%受訪者期待更多挑戰(全球調查只有35%如此認爲);
三、35%受訪者感覺認可程度不夠(全球調查只有27%如此認爲)。
領英指出,雇員會離職是爲了尋求更好的發展機會、獎勵和認可。因此,一旦有職位空缺,雇主應該先讓本身雇員知道,同時協助公司建立認可功勞的文化,以吸引和留住人才。