陳愛薇 報道
一項調查顯示，近一半的新加坡人在轉換工作所面對的最大障礙，是無法預知在新東家工作的情況會如何。
中小企業常面對無法請到合適雇員的問題。職業社交網站領英（LinkedIn）一份關于新加坡專才的調查，或許有助雇主在請人時進一步了解求職者的心態。519名在新加坡接受調查的受訪者當中，有59％是新加坡人，所有受訪者在今年2至3月期間曾換工。
調查顯示，96％受訪者樂于得知新的工作機會。然而，在轉換工作時，受訪者面對的三大障礙是：
一、49％受訪者無法預知在新東家工作的情況（全球調查只有34％如此認爲）；
二、45％受訪者無法預知新工作的前景（全球調查只有27％如此認爲）；
三、43％受訪者申請後沒有下文（全球調查只有26％如此認爲）。
對此，領英認爲雇主應該發布更多關于公司的信息，讓求職者有更深一層的了解。根據調查，求職者最想知道的信息依次爲：文化和價值、津貼和福利、以及行政領導。
雇員離職三大原因
另一方面，雇員離職的三大原因是：
一、50％受訪者認爲缺乏發展機會（全球調查只有43％如此認爲）；
二、38％受訪者期待更多挑戰（全球調查只有35％如此認爲）；
三、35％受訪者感覺認可程度不夠（全球調查只有27％如此認爲）。
領英指出，雇員會離職是爲了尋求更好的發展機會、獎勵和認可。因此，一旦有職位空缺，雇主應該先讓本身雇員知道，同時協助公司建立認可功勞的文化，以吸引和留住人才。