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在就業上，新加坡當地對新移民的態度就要顯得保守一點。據調查數據顯示，在公司裏對外國出生者的接受度有小幅下降。2013年有75.6％的受訪者能接受外國出生者成爲他們的上司。
今年年初，新加坡准總理王瑞傑在南大對話學生的論壇上公開表示：新加坡會朝著人口白皮書690萬人口的目標堅定不移地前進，爲彌補生育和勞動力缺口，至少還需要100萬新移民！
政府是在敲鑼打鼓地放寬移民政策，歡迎新移民，那在新加坡當地又是如何看待新移民的呢？
9成表示歡迎新移民比起對外引進，如何內化才是王道。爲了了解新移民真實的融入狀態，李光耀公共政策學院政策研究所與種族和諧資源中心OnePeople.sg在去年8月至今年1月，針對約3000名新加坡公民和永 久居民展開調查。爲了確保種族公平，調查結果裏也納入了1000多名馬來與印族同胞的意見。結果顯示，除了少部分人對新移民略顯抵觸，擔心他們的到來會侵占原有資源外，有9成的當地人表示歡迎新移民。這些人中87％認爲他們能從移民身上學到不同的文化，72％願意和新移民會面與交流。比如來自印尼的王女士，她十分喜歡多元種族的鄰裏關系。每年的八月十五都會收到隔壁李奶奶的中式月餅。
李奶奶原本是老北京人，一口京腔把華文說得很有韻味。每年的屠妖節，印度鄰居會穿上他們特有服飾，鄰裏之間，互贈禮物。他們還會在王女士孩子的額頭上抹了一點粉，寓意愛惜和祝福。生活因爲多元種族鄰居的融入而更加飽滿多彩，這樣的文化氛圍更有利于下一代心態的開放和國際格局的拓寬，所以他們歡迎新移民的加入。
家庭成員更加開放包容不僅是鄰裏關系，家庭成員的多元化也成爲新加坡開放包容的一大特色。
據本次調查顯示，2013年有53％的人可以接受外國出生者成爲他們的妯娌和連襟，2018年的比率增加至55.9％。不同于思想保守，把種族純度上升爲國家榮譽的日本，新加坡對外籍家庭成員的態度則更加包容。
種族已經不再是他們篩選家庭成員的首要參考要素，人品、學曆和家庭背景才是影響婚姻狀態的重要因素。
身邊就有很多這樣的朋友，他們本身是新加坡人。在大學期間認識了外國的同學，兩人相知相戀，待到談婚論嫁，當地家長都沒有把種族放在心上。
所以你在新加坡的街頭，隨處可以看到膚色不同，瞳孔顔色不一的一家人。也正因爲這種包容，才造就了新加坡獨一無二的風土民情。
職業發展上略顯保守比起鄰裏和家庭成員上的開放接納，在就業上，新加坡當地對新移民的態度就要顯得保守一點。據調查數據顯示，在公司裏對外國出生者的接受度有小幅下降。2013年有75.6％的受訪者能接受外國出生者成爲他們的上司，新數據略滑至74.6％。而面對這一現象，政策研究所高級研究員馬修博士（Mathew Mathews）表示說：“面對經濟放緩的情況，國人或許更難找到工作，也容易和外來移民作比較，這或許讓一些新加坡人感到不安”。
不過新移民不用擔心，馬修博士也表示盡管在職場發展上有小幅度下降，但不影響大方向上的包容趨勢。就像網友說的，新加坡可以取得如今的成績，依靠的絕非只是智力和才學上優勢，而是源于他們“識時務”，務實使他們保持先進。所以大多數國人都了解新加坡需要外來人力以保持競爭力，他們不會傻傻地固守己見，盲目排外，這也不符合新加坡建國以來的多元定位。整個數據分析下來，我們可以知道，盡管全球保護主義和民族主義的不斷高漲，但對新加坡的影響卻是微乎其微的。
新加坡還是作爲一方開放淨土，迎接著八方來客。那麽，目前有哪些方法移民新加坡呢？
創業准證移民創業准證，又稱作商業入境證，是由新加坡人力部（MOM）及新加坡標新局（Spring Singapore）聯合審核的一種面向外國企業家的工作准證。如果准備在新加坡成立新的公司，就有資格申請創業准證，從而進一步取得新加坡永 久居留權（PR），達到創業移民的目的。申請基本要求：
就業准證移民EP是新加坡政府爲吸引更多外籍的專業技術人才來新就業而簽發的工作准證，也是新加坡人力部頒發的等級高的工作准證。簽發後，申請者在居留期間無出入境限制，准證到期後只要申請者仍被雇傭即可續簽。申請基本要求：
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