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在當下職場,不少年輕小白領在工作中特別有主見…
一言不合,就把老板炒了…
理由更是讓衆多雇主哭笑不得…
來場說走就走的旅行已經是陳年老梗,就起來還算個理由…
像我想靜靜…
最近頭發掉的多,我想去養養…
鍋太大,背不起…
妙(女少)…
沒有給足泡妞的錢,有剝奪了泡妞的時間,還搞垮泡妞的身體…
我的胸太大,這裏放不下…
公司附近的外賣我吃膩了…
來公司長胖二十斤,我要辭職回家減肥…
(圖:來源自網絡)
各種…
奇葩理由…
總有戳中你靈魂滴!
不過…
最近靈魂辭職的小哥哥和小姐姐也看看行情,再決定…
新加坡人力部(MOM)昨天發布第二季勞動市場報告,報告顯示,經季度調整的職位空缺連續第二個季度減少16%至47700個,少于上一季度的57100個,職位空缺對失業者比例也自2017年12月來首次跌破1,每名失業者只有0.94個職缺,顯示勞工需求下降,僧多粥少情況加劇。
不包括女傭的總就業人數第二季僅增加6200人,環比上一季度的10700人大幅下跌,同比也下降300人。
在各行業中,服務業就業人數增幅最大,爲5400人,建築業就業人數增加2700人,制造業就業人數減少1500人。
(圖:來源自網絡)
報告顯示,第二季被裁退的有2320人,少于上一季度的3230人。
被安排一周工作較少天數或暫時解雇的員工,連續第三個季度攀升,達970人。
根據人力部,這意味著經濟正在放緩,而這種暫時安排不會完全剝奪員工權益,也證明公司願意對員工負責,比裁員要好。
包含新加坡公民與永久居民的居民失業率6月攀至3.1%,比3月的3%高。
勞動市場報告顯示,第二季只有60%的被裁退居民在六個月內找到工作,比上一季度的66%低,也比去年第二季的64%低。
(圖:來源自網絡)
今年第二季被裁退的人當中,77%是專業人士、經理、執行員與技師(professionals,managers, executives and technicians,簡稱PMET),比他們在勞動隊伍所占的57%比率還要高。文員、銷售員與服務員僅占裁員人數的13%,生産與運輸操作員、清潔工人與勞力工人占其余10%。
…
沒有爲什麽…
新加坡適合創業,別被打工耽誤了人生…
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