社會及家庭發展部長陳川仁在國會就法案進行二讀時說：“父親的責任不僅是養家糊口，也必須成爲孩子的楷模，塑造他們的價值觀。父親需有意識地扮演積極育兒角色，並從一開始就建立這樣的想法。”
明年1月1日起，迎接新加坡籍新生兒的父親將能夠享有兩周法定有薪陪産假，比目前多一周。
父親應在新生兒出生16周內一次性請兩周有薪陪産假，但可與雇主達成協議，在孩子12個月大內靈活使用這兩周的有薪假。
兒童培育共同儲蓄（修正）法案昨天在國會三讀通過，修正法案旨在支持父親更積極負起的育兒責任。
明年7月1日起，新生兒的父母也能夠共享四周的有薪産假。目前，妻子只能把16周有薪産假中的其中一周轉讓給丈夫申請。陪産假和父母共用産假的薪金由政府承擔。
此外，從明年1月1日起，母親享有的16周有薪産假福利也會擴大至未婚媽媽，給予這些母親更大的支援來養育孩子。
目前，已婚在職母親生育新加坡籍孩子時，可享有16周的有薪産假。她們生育第一和第二胎時，雇主和政府將分別負擔八周的有薪産假。
若生育第三或更多孩子，有薪産假則全由政府負擔。至于未婚媽媽，雇主負擔她們首八周的有薪産假，視雇傭合約條款而定，她們只可另外享有最多四周的有薪産假。
去年345名新生兒來自單親媽媽家庭
去年有345名新生兒來自單親媽媽家庭，前年是375名。
政府于2013年立法規定雇主提供一周陪産假，去年宣布進一步延長有薪陪産假至兩周，其中一周暫不強制實行。
社會及家庭發展部長陳川仁在國會就法案進行二讀時說：“父親的責任不僅是養家糊口，也必須成爲孩子的楷模，塑造他們的價值觀。父親需有意識地扮演積極育兒角色，並從一開始就建立這樣的想法。”
他指出，人口及人才署今年4月宣布將立法延長有薪陪産假至兩周，讓雇主有時間做准備。父母共用産假也增加到四周，讓夫妻更靈活地做育兒安排。陪産假和父母共用假的成本由政府承擔。
加上六天的育兒假和另外六天的無薪育嬰假，父親往後能在寶寶誕生的第一年裏，享有高達八周的假期。
父母共用産假自2013年推出，截止今年8月有約4000名父親利用。平均每年，符合資格的父親中只有約5％使用。
考慮向在職父親和雇主了解申請陪産假局限
陳川仁針對議員詢問時指出，去年使用陪産假的父親比率是42％，前年是38％，政府希望鼓勵更多父親使用，並會考慮議員建議，向在職父親和雇主了解申請假期的局限。
接下來，領養嬰孩的夫婦也可獲得更長的育兒假期。母親可享的領養假增加到12周，是現有的三倍。調整明年7月1日生效。
領養孩子的母親可一次性申請12周假期，請假的日期可從提出領養申請的日期開始；或在與雇主達成協議後先請八周，其余靈活安排。領養假須在嬰孩一歲內使用。
獲領養的孩子若在家排行第一或二，雇主將承擔雇員四周有薪領養假，其余八周由政府負責；雇員第三個或更小的孩子，則由政府承擔雇員所有12周的領養假。
過去五年，每年平均有150名女性符合使用領養假條件，但確切這麽做的只有四五十人。
明年1月1日起，領養孩子的未婚女子同樣可享有領養假，領養孩子的未婚男子也可享兩周陪産假。這是爲了更好地支持未婚者照顧孩子的成長需要。
去年，本地有326起領養個案。目前，當局已有一套標准來評估申請者的情況，包括未婚者，以確保他們有能力給孩子健全的家庭環境。領養孩子的申請中少過5％是未婚者。