每 日 一傭
新加坡小白雇主請女傭
之
如 何 看 女 傭 簡 曆
序
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當雇主已經准備好了自己的需求（家務表），找到了靠譜的中介，了解請女傭以及將來替換，退換的費用。下一步就是挑選女傭了，雇主一般在中介那裏或者網上看到一大堆簡曆，大致格式如下。今天就教雇主如何從簡曆裏篩選出自己想要的候選人進行面試。
雇主需要了解的女傭主要信息（Biodata)
市場上可以選擇的女傭可以按國籍，宗教信仰，學曆，婚姻狀況，子女情況，工作經驗，家庭背景，有沒有來過新加坡劃分。往往雇主看了Biodata上好幾頁的信息，也完全不知道是不是合適自己，這裏小編就根據這幾個主要的情況來和大家聊一下這些信息背後的意義。
01相貌/年齡/星座/屬相
相貌是雇主選女傭的第一條件，如果相貌不能“一見鍾情”，那後續面試或者來家裏後雇主往往心存芥蒂，不能正確對待女傭。舉個最簡單的例子，一個老伯發現自己家裏錢丟了，然後在村莊裏看誰都像偷錢的賊，幾天後錢找到了，再看村裏人都覺得大家都不像賊了。看得順眼還是雇主挑選女傭的第一條件。同理可證，雇主找到和自己三合的屬相或者星座也是雇主給自己一個正面的心理暗示。
02身 高 / 體 重
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標題內容
身高體重沒有特定的要求，但是要求身材適中。如果女傭太高雇主要仰視，氣場上會輸一點，女傭太矮（150以下），家裏很多地方要搬凳子才能擦得到。女傭體重太輕（低過40公斤），比較容易生病。女傭體重太重（70公斤）而身高不高的話，幹活費力並有偷懶的嫌疑。
03國 籍
菲律賓，印尼和緬甸國家對女傭這個職業的認知程度，菲律賓曆史最久，最清楚女傭是來幹什麽的，其次是印尼，最後是緬甸。也就是說同樣請個女傭，菲律賓做家務靠譜的幾率會比緬甸高一些。當然這些是按照普遍的常識來說，並不代表個案，也有很靠譜的緬甸女傭，也會有不靠譜的菲律賓女傭。雇主也會根據自己的經驗來選女傭的國籍。
04宗 教 信 仰
菲律賓多數基督教，印尼多數穆斯林教，緬甸大部分佛教，少數基督教。宗教信仰這裏不予置評，小編只是說一些宗教的風俗，希望雇主能在請女傭的時候一並考量。基督教一般休息日上午要去教堂，穆斯林不可以吃豬肉（可以做豬肉菜），穆斯林有些要求一天拜五次，有些可以不拜，有些齋月日出到日落不可以吃喝（體能下降），對于這類要求，雇主固然不可以要求女傭不按照教義做，但是雇主可以選擇願意符合自己家庭生活習慣的女傭，要女傭自願才行。
05學 曆
學曆越高，人的基本素養也會越高，相應的言談舉止也會更得體。但是這些國家學曆造假也是時有發生，還是建議以面試時的談吐態度爲主。
06婚姻狀況/子女狀況
一般情況下，結婚的比單身靠譜，有孩子的比沒孩子的靠譜，有生活負擔的女傭相對更能承受工作壓力，也能爲了孩子和家庭犧牲自己。二十多歲的單身女傭是一人吃飽，全家不餓，想不幹就不幹，意氣用事會比較多。
07家 庭 背 景
俗話說窮人的孩子早當家，女傭父母和老公是低收入者（農民或者待業），女傭在家兄弟姐妹衆多，女傭是老大，這樣女傭責任心重，且女傭的收入對家庭至關重要，女傭才會比較靠譜，做滿合約的幾率才高一些。其次是女傭家裏父母親人的身體狀況，如果有個體弱多病的父親或者長年需要去醫院的母親，那麽在女傭工作期間因爲家人健康問題需要辭職回國的幾率也會大增。如果女傭的孩子在兩歲以內，那麽相對孩子哭鬧，生病的幾率比較高，女傭初爲人母骨肉分離，想要辭職回家帶孩子的幾率比較高。
08全新/轉讓，工作經驗
全新女傭沒有工作經驗，但是也是一張白紙，可以任雇主揮灑，如果雇主管理得當，那麽培養出一個好女傭指日可待。但是全新女傭一定經驗都沒有，緬甸和印尼的連基本的英語溝通也有問題，雇主如果沒有足夠的時間教或者足夠的耐心容忍錯誤的，估計雇主會教到吐血。
相反，有海外或者新加坡工作經驗的能熟悉基本家務，有些還有相關照顧孩子或者華人家做飯的經驗，就可以在很短的時間裏上手，並開始幫助雇主分擔家務。但是，聰明的轉讓女傭也會有自己的小算盤，雇主不善于管理的話，女傭很容易表面一套，背後一套，如果雇主錢財沒有收好，對女傭家務，帶孩子沒有完善的監管，很容易造成女傭偷懶，偷東西或者敷衍了事。
09薪資待遇要求
這些一般不會寫在女傭的Biodata上，但是在面試之前請和中介確認一下，月薪，對于休息日和手機的要求，如果偏差太大就不需要浪費時間面試了。
結 論：
通過上面的簡曆剖析，希望大家在看簡曆的時候能夠透過簡曆看到女傭的本質，並能結合雇主自己的需要和能力，篩選出合適的女傭進行面試。小編的下一篇《小白雇主請女傭–之–找女傭中介》，就教大家如何找中介面試女傭。
公衆號ID：
新加坡女傭管理
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