人力資源顧問公司羅致恒富對本地100名財務總監和主管進行的調查顯示，79％的受訪者說在聘請技術專才時，面對更大的海外競爭；員工人數介于250人至499人的中型企業面對的影響最大，高達94％的中型企業財務總監認爲競爭更激烈。
由于面對海外市場的激烈競爭，本地公司吸引技術專才時越來越困難，技能短缺情況加劇。
人力資源顧問公司羅致恒富（Robert Half）對本地100名財務總監和主管進行的調查顯示，79％的受訪者說在聘請技術專才時，面對更大的海外競爭；員工人數介于250人至499人的中型企業面對的影響最大，高達94％的中型企業財務總監認爲競爭更激烈。
另外，44％受訪的財務總監說，他們打算從海外征聘至少10％技術專才。
羅致恒富新加坡董事經理英伯特布沙爾（Matthieu Imbert-Bouchard）說，雖然企業努力吸引本地專才，但仍無法減緩技能短缺的問題，唯有與其他國家競爭人才。他指出，本地企業對擁有專項技能（niche skills）的金融服務人才有強勁的需求，尤其是合規、安全和風險管理有關的技能。
英伯特布沙爾說，新加坡一向對高素質的外國人才極具吸引力，仍不得不面對來自其他海外市場的高度競爭，尤其是香港。
技術人才短缺對企業運營也有一定的影響。79％財務總監說這影響了企業的創新能力，77％則說影響生産力及部門工作量。約59％認爲技術人才短缺對企業營收的影響越來越大。
英伯特布沙爾建議企業改善吸引及保留人才政策，以便減緩技能短缺所帶來的影響，並留住表現最好的員工。他發現，有越來越多本地企業向海外高級金融人才提供具有吸引力的薪酬配套，試圖說服他們移居到新加坡。
英伯特布沙爾也鼓勵企業投入資源，在內部訓練和培養公司所需的人才。遇上營業高峰期，公司不妨考慮采取更具有彈性的人力安排，例如聘用已有相關技能和經驗的臨時經理，協助管理最迫切的任務。