最近在新加坡一打開
各種新聞和報道
看到的都是 這個畫風的
▼
“新加坡金管局調查顯示
新加坡2019年增長
預期下調至0.6％”
國內的報道也是這個畫風的
新加坡經濟在第二季度
僅增長0.1％
是10年來最糟的表現
出乎所有經濟師預料
而且，第三季度國內生産總值
（GDP）季調後初值爲
同比增長0.1%
與第二季度持平（沒好轉）
圖源：聯合早報
連國內的小夥伴
都不禁來關心一下我們
讓我們不禁想起了
2008年新加坡經濟就不太好
2016年也很一般
當時在本地裁員挺嚴重
工作也不容易找
大家還記得嗎？
其實，像咱們這些小小島民
經濟好不好
最直接影響的就是——工作
看到這樣那樣的新聞
今年的報告，明年的預測
大家首先想到的就是
捧好自己的飯碗
今天，咱們就來看看
各種職業報告
裁員數據和職業前景
想要運籌帷幄
至少要了解這一切…
新加坡工作報告
首先，各行業的就業率和失業率
都是緊緊的拴著
小島各路人士的小心髒
裁員情況
整體來看，在過去的7個月
(2019年上半年)
可統計裁員人數高達
2萬2358人
約相等于2018全年的總裁員人數
可以說在短短半年左右的時間
新加坡職場猛刮裁員風
圖源：微博 智造圈
其中裁員最嚴重的領域是服務業
占了整體的57.9%
其後是制造業21.3%
建築業9.7%，農業1%
而造成大幅度裁員動作的原因
相關政府機構分析主要是
全球經濟的不確定性因素增多
以及企業的數字化轉型造成崗位縮減
人力加速被替代
服務業、制造業等
低技能員工將是長期“重災區”
而新加坡人力部發布的最新
《2019年第二季度勞動力市場報告》
就給出了一個詳細的分析
第二季度的勞動力市場
從失業、就業、裁員和職位空缺
以及人員變動頻率（聘請與辭職）方面
都和第一季度有所不同
新加坡的職場“裁風”依舊凶猛
還是余威尚存
趕緊來了解一下~
推廣
整體失業率
第二季度總體的失業率保持不變
（2.2％）
但還是高于一年前同時期的記錄
性別：女性失業幾率更大
從男女失業比率來看
女性在第二季度的失業率
明顯高過2018年
而且失業的幾率比男性大得多
身份：公民沒比居民有優勢
隨著更多人進入勞動力市場
經過季節性調整後失業率環比增加
居民（包括拿准證的外國勞工）失業率：
從今年3月的3.0％增至6月的3.1％
公民失業率：相對從3.2％增至3.3％
截止2019年6月
公民失業率相對更高
有72400居民失業
有64400公民失業
高于2019年3月的水平
（分別爲69700和62200）
年齡群體：中年不危機
從年齡群體上來看
30歲以下和50歲
以上的居民失業率上升
特別是50歲及以上的這個群體
失業率明顯提高
考慮到30歲以下經驗可能不足
50歲及以上精力和身體狀況又有限
所以總的來看30-49歲的
中年群體最穩妥
教育：中等學曆容易失業
具有中等以下學曆
以及大專文憑和專業資格的
居民失業率上升趨勢較爲明顯
其余擁有學士學位學曆的
失業率有所下降
整體長期失業率
據分析，居民長期失業率
在2019年第一、第二季度
基本保持持平在0.7%
年齡在30-39歲之間的居民
以及具有中學、大專（非大學）文憑
及專業資格的居民的
長期失業率上升
整體就業率
今年第二季度的總就業人數
（不包括外籍家庭傭工）
總共增加了6200
和去年同期的增加（6500）相差不大
但是整體上
和過去三個季度的增長速度相比
2019年第二季度的
增長速度有所放緩
行業分析
在就業率增長較快的行業中
服務業一馬當先
（不包括外籍家庭傭工）
大家應該覺得挺奇怪
裁員最多的不也是服務業嗎
其實這也不矛盾
畢竟裁員因素有很多
並不代表行業的職位空缺就少了
雖然和前幾年相比
這個季度服務業的增長率
是從2016年第三季度以來的最低水平
但還是高過了包括制造業、
建築業在內的其他行業
不過整體來看服務業的招聘意向
還是相對疲軟
另外建築業也在繼續擴大就業
而制造業連續第三個季度出現就業收縮
比率都是負增長的
從這三大基礎行業來看
制造業很可能繼續保持疲弱狀態
這半年的變化
2019年上半年
總就業人數（不包括外籍家庭傭工）
增長了16900人
高于去年同期的6900
本地就業人數雖然繼續增長至5300
但是同比也低于去年的6500
而本地就業人數增加的行業
就主要集中在社區和個人服務、專業服務
金融和保險服務以及信息和通信
裁員率
第二季度的裁員率已經低于上一季度
與上一季度和一年前相比
2019年第二季度的裁員減少
在大多數行業，尤其是電子行業
裁員率的下降普遍存在
例如生産及相關工人和文職
銷售與服務工人職位的裁員減少
但是專業人士，經理，行政人員
和技術人員（PMET）的
裁員卻有所增加
技術人員的裁員人數是
占整體被裁員人數最多的，高達77％
不過主要原因是和其他相比
技術人員的比重占勞動力的比例更高
而2019年第二季度的裁員
主要來自服務業（72％）
其中批發貿易占19％
金融服務17％和專業服務11％
裁員率較高的行業同樣集中在
制造業、建築業、服務業
而這些行業主要的裁員原因
還是因爲公司重組問題
而建築行業的裁員趨勢將會更猛
這也有新加坡政策的因素影響
哪個行業最缺人？
根據分析各行業的職位空缺數量
已經連讀第二個季度下降
而整體的居民失業率卻在提高
這個反常的提高指數
就赤裸裸地揭露了當前職場現象：
工作機會少，失業人群卻在壯大
經季節性調整的職位空缺數量
從2019年3月的57100
下降至2019年6月的47700
減少了將近10000個職位！
截止到2019年6月
職位空缺比重從技術人員（59％）
其次是文書，銷售和服務（23％）
最後才是生産及相關（18％）的職位空缺
而與一年前同期相比
所有職業群體的職位空缺都較少
技術人員的職位空缺（-4,100）
其次是生産及相關職位（-3,100）
以及文書，銷售和服務職位（-2,700）
總結
根據第二季度的勞動力市場報告
總的來說裁員率有所下降
而總就業率有所上升，但趨勢偏緩
而職位空缺數量仍舊持下降趨勢
裁員後的再入境率也在下降
但是整體失業率在上升
這也說明在接下去的時間裏
市場上的就業機會少過失業人群
職位競爭將會更加厲害
外國員工瑟瑟發抖
新加坡建築局局長
曾經一語驚人：
“到2020年，把建築業的
外籍普通員工人數
削減兩到三成！”
▲ 海峽時報報道
別小看這二到三成！
建築業約有30萬名
外籍普通員工
削減20％至30％
意味著 裁掉6-9萬人！
這些非技術流勞工
將被高技能熟練工代替
高技能熟練工現在有40%
到了2020年提高到30%-60%
普通工人因此被“淘汰”
而且，這種縮減人手趨勢
在未來幾年 不會停！
SP配額減少
2020年！新加坡提高生産力
不單單從建築業WP開刀
最新！Spass服務業配額
繼續減少
Spass配額縮減
客工比率頂限
明年1月起，服務業可聘用的中低技能客工，最多只能占公司人手的38％
2021年1月起，調低到35％
Spass准證比率頂限
明年1月起，最多只能占公司人手的13％
2021年1月起，進一步調低至10％
（*服務業中低技能客工）
圖源：聯合早報
這個百分比是什麽意思？
就是服務業S准證持有者
不得超過公司總員工的比例
（*所指服務業員工類型）
那現有的員工受影響嗎？
很不幸，是的！
更新准證時如果新政實施了
就會受到影響
新加坡熱門 & 高薪行業
回顧新加坡在2014年
就提出了《智慧國計劃》
成爲全球首個
關于智慧國的發展藍圖
無人機場
無人超市
無人駕駛……
收緊建築業服務業
會不會是個信號？
很多人深感擔憂
以後，會擴展到更多的領域嗎？
到底如何才能不被淘汰？
……
小坡近年來同樣也有
鼓勵互聯網/IT等行業的發展
相比之下
熱門行業的就業機會比較多
互聯網/IT行業
金融、銀行、石油
大學、傳媒、科研
咨詢公司、會計、房地産
其中信息技術行業的招聘前景穩定
明年將有約 15,000個工作崗位 主要集中在開發，網絡和 基礎設施，網絡安全和數據分析 例如數據分析師，應用程序開發負責人 移動應用程序開發人員等職位 不僅職位空缺相對較多 薪水也是比較美的
各行業薪水詳情：
扒一扒新加坡2019年各大行業的工資水平！
不過不管勞動力市場如何變化
注重自己的能力資格提升
就能以不變應萬變~
大家加油！
