從明年起，安盛保險集團旗下的男雇員可享有四周有薪陪産假，比新加坡最新修訂的法定陪産假還多一倍。
安盛保險集團（AXA Group）日前發布文告，宣布一項適用于集團多國雇員的全球性育兒政策。除了男雇員享有四周有薪陪産假，也定下女雇員享有至少16周有薪産假的福利，除非該雇員所在國的法定有薪産假超過16周，如意大利是20周。
該集團目前在64個國家經營業務，多數國家的法定産假與陪産假天數都不及該集團定下的新措施。例如，印度尼西亞的産假與陪産假分別是12周和2天，而德國婦女有14周産假，但男性沒有陪産假。
爲了鼓勵員工從這項政策中受惠，安盛保險集團保證，員工在放完産假或陪産假後，可以回到與先前同等的工作崗位，薪水和福利都保持不變。
從明年1月1日起，迎接新加坡籍新生兒的父親能夠享有兩周法定有薪陪産假，比現有多一周。此外，母親享有的16周有薪産假福利也擴大至未婚媽媽，讓不論是已婚或未婚，産婦都得到同等的有薪産假。
被問及對于安盛保險集團明年起實施的陪産假政策有何看法時，職總青年發展署署長朱倍慶回複《聯合早報》詢問時指出，此舉是該公司對父親們在育兒方面扮演的角色及支持員工建立快樂家庭所給予的強力支持。
他說：“我們希望更多公司能和安盛保險集團一樣，給予員工超過本地法定最低標准的陪産假天數。”