“中小市值企業治理評估”的結果顯示，在2014年，這些挂牌公司的整體平均得分是67.6分，去年下滑至66.8分，今年則進一步跌至66.5分。最高可能得分是100分。
王陽發 報道
根據最新出爐的“中小市值企業治理評估”（Governance Evaluation For Mid and Small Caps, GEMS），我國市值5億元以下挂牌公司的企業治理水平，整體上已連續兩年下跌。此外，更多公司的大股東減少持股。
這是GEMS第三年的評估結果，它涵蓋我國股市約80％的挂牌公司，旨在成爲一個更適合中小企業的評估標准。
在2014年，這些挂牌公司的整體平均得分是67.6分，去年下滑至66.8分，今年則進一步跌至66.5分。最高可能得分是100分。
根據新加坡證券投資者協會（SIAS）昨日的文告，今年整體表現進一步下滑，分析顯示，薪酬與關聯交易（Remuneration and Interested Party transactions）方面得分下滑幅度最大，今年的平均得分跌至5.8分，去年和前年分別爲6.2分以及7.2分。最高可能得分是15分。
GEMS是由新加坡證券投資者協會及新加坡特許秘書協會（CSIS）聯合開發，國大商學院副教授麥潤田擔任顧問，“聯手”（Handshakes）應用服務供應商是合作夥伴兼贊助商。
董事會與管理層今年平均得分稍微下跌，財務報告與內部控制得分則稍微改善。
評估發現多方面的趨勢。首先，今年有更多公司的大股東減少持股，過去三年大股東的持股減少20％或更多的公司增加了20％。這可能是有更多的收購活動，以及股價繼續受壓的結果。
服務超過九年
獨立董事人數增加
此外，評估也發現在董事會長期服務超過九年的獨立董事有增加的情況。文告指出，根據我國企業治理准則，任何服務超過九年的董事，其獨立性必須特別嚴格的予以檢討。董事會應該考慮逐步更新董事會的需要，董事會應該解釋爲何當做獨立董事。
過去三年，越來越多的公司有至少一名獨立董事服務九年或更長，從2014年的42.7％增加至今年的50.7％。
第三，公司有更多合格及有經驗的管理層但沒有披露他們的薪酬。85.8％的公司總裁在業內或相關行業有至少10年經驗，比之前的82.1％高，但許多並沒有披露他們的薪酬。只有五家公司或1.4％，披露主要管理層的薪酬。
第四，過去三年，維持或增加股息派發的公司減少，只有25.3％的公司維持或增加股息派發，這比2014年的32.9％和去年的27.5％低，似乎反映經濟情況及對盈利的影響。不過，完全不派息的公司反而減少了。過去三年，30.1％的公司並沒派息，這比2014年的32.9％及去年的33.9％低。
新加坡證券投資者協會會長兼總裁大衛·傑樂（David Gerald）說：“企業治理是一條漫長的道路，今年的GEMS研究結果，凸顯了繼續推動我國中小企業改善企業治理水平的需要。爲此，新加坡證券投資者協會已展開對常年報告的分析，就挂牌公司的年報提出最少三個問題。這是要借提出更關切公司的問題，以改善常年股東大會的素質。這個行動也有助于股東大會更專注于討論，以及幫助公司對股東更加負責。這個行動在第一年將對200家公司進行檢討。”
文告列出30家今年得分最高的公司（80分及以上），包括悅榕控股（Banyan Tree）、周氏集團（Chew’s Group）、康盛人生集團（Cordlife）、藝林控股（Gaylin）、群策環球控股（GSH Corporation）、赫比國際（Hi-P）、豐隆亞洲（Hong Leong Asia）、京華大酒店（Hotel Royal）、華豐股份（Hwa Hong）、凱發（Hyflux）、林增控股（Lum Chang）、挪拉電訊（Nera）、老曾記（Old Chang Kee）、仟湖魚業（Qian Hu）、羅德裏工程（Rotary Engineering）、三盅兩件（Soup Restaurant）、添福膠胎（Stamford Tyre），以及傳慎控股（Tuan Sing Holdings）等。