國家福利理事會自2011年爲社會服務專業人員制定薪金指導原則以來，大學畢業的社會工作者起薪與一般大學畢業生的差距，已從25％縮小到2015年的8.6％。當局也留意到更多社工的薪金是定在所建議的範圍內。
過去數年，社會工作者的起薪與一般大學畢業生起薪中位數的距離拉近，從2011年的25％縮小到2015年的8.6％。這相信是促使更多人近年加入社會服務業的一個原因。
國家福利理事會所提供的數據顯示，當局自2011年爲社會服務專業人員制定薪金指導原則以來，有關建議調整分別是：從2012年上調高達15％，2013年與2014年將薪金持平，到2015年上調3％至19％，以及2016年一律提高4％。
社工的相應起薪建議則是2011年的2400元、2012年至2014年的2760元，到2015年的3040元以及2016年的3160元。
《聯合早報》記者把這些數據同大學畢業生就業與起薪常年調查中的大學畢業生起薪中位數相比，結果發現，兩者的距離越來越小了。例如，2011年，社工建議起薪是2400元，一般大學畢業生的起薪中位數是3000元，這意味著前者比後者少了600元或25％。然而到了2015年，社工建議起薪是3040元，一般大學畢業生的起薪中位數是3300元，即前者與後者的差距是260元或8.6％。
社會服務專業人員包括社工、治療師、早期介入教師、心理學家以及輔導員。爲確保他們的薪金跟得上整體薪金變動，從而吸引和留住優秀員工，社會及家庭發展部與國家福利理事會原本每三年進行薪金檢討，制定薪金指導原則，作爲志願福利組織制定具競爭力薪金的參考。
不過，鑒于其他專業的市場調整，當局也在去年4月建議社會服務專業人員的薪金上調4％。
盡管沒能提供志願福利團體采納薪金建議的具體情況，國家福利理事會發言人告訴本報：“制定薪金基准和進行定期檢討，正面影響了薪金。自我們發表指導原則以來，雖然社會服務組織仍有決定各自薪金原則的自由，我們留意到有更多人員的薪金定在所建議的範圍裏頭。”
采指導原則後招聘反應佳
據了解，大多數社會服務組織的薪金配套遵守相關指導原則。佳音社區服務是其中一個采納薪金指導原則的非營利組織，它在過去兩年裏成功招募到更多職員。組織發展經理周廣泉說，該機構透過采納有關薪金指導原則，遵從這些建議爲家庭服務中心的職員制定起薪，定期檢討薪金，也加強了薪金架構。
他說：“這麽做以後，有更多人參加面試，有兩人已確定或即將投入服務。更重要的是，配合其他原有的策略，我們已成功地把離職率減至零。”
國家福利理事會指出，自屬下招募中心2014年投入運作以來，理事會留意到公衆對投入社會服務領域興趣有所提高。理事會說，2014財政年有195人加入社會服務領域，有關人數在2015財年增加到249，而2016財年則預計總共有320人加入。
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