本地城市發展咨詢巨頭盛裕控股集團（Surbana Jurong）本月初以員工表現欠佳爲由一次過解雇至少50人，引發爭議。由于集團否認這是跨部門裁員行動拒絕予以更多賠償，一些職員表示有意向人力部求助，18名有工會代表的員工也透過工會提出申訴，希望能獲公平對待。
據《聯合早報》了解，在有工會代表的員工中，有至少五人昨午2時在工會代表陪同下到位于明地迷亞路的人力部服務中心，與人力部進行會談。會議直至晚上6時許才結束；受影響員工當中，有些距離退休年齡不遠，有些則在盛裕服務超過20年。
包括昨天在內，目前員工所屬的建築與木業工友聯合會（簡稱BATU）與新加坡工業與服務業雇員聯合會（簡稱SISEU）據知已與集團管理層進行多過一輪磋商，但未達成協議。
發言人否認裁員
盛裕剛在2015年中由盛邦國際咨詢公司和裕廊集團旗下的裕廊國際合並而成，是淡馬錫控股旗下的公司。集團成立剛滿一周年就一鼓作氣買下另五家企業的股權，總年營收瞬間翻漲，因此新年伊始傳出它大規模解雇數十名員工，令外界感到訝異。
盛裕在本地聘有約3000名員工。發言人受詢時否認裁員說法：“我們堅決聲明，集團沒有進行裁員，而是解雇了約50名表現差的員工。這與集團一向來以表現爲重的做法一致。”
針對這是不是例常做法，以及集團是否是首次一次過解雇多達50名員工，發言人沒有回應。
昨天接受《聯合早報》訪問的受影響員工對于盛裕的公開說法感到不滿，表示此次表現評估過程不透明，他們多是直到被解雇當天才被告知自己表現有問題。一些員工被要求當天立即離開，也有員工表示自己“被迫辭職”。
受訪員工都不願具名。他們指出，由于集團許多部門都有員工遭解雇，相信丟飯碗的不止50人。
一名在盛裕工作超過20年的女執行級職員指出，她在本月3日接到部門主管和人事部通知，對方以她工作評估不合格要求她自動辭職，若不這麽做會直接解雇她。她後來在5日提呈辭職信。
她說：“我走之後，隔天建築與設施管理部也有同事遭裁退，人事部還要他們當天就離開，許多人連收拾的時間都沒有。”
不少員工證實，集團在合並後去年9月制定了新的表現評估制度。上述受訪女職員指出，盡管財年理應是年初至年底，公司卻要他們在去年10月就設下評估基准。她說：“當時我就覺得有點不對勁。”
據了解，在合並前，若員工表現不達標，會被要求加入一項特別計劃，只有在重新評估後不達標才會遭解雇。此次解雇行動前，集團則是要求部門主管寫下表現不佳員工的名字，提呈管理層。
一名參與這次評估但自己也遭解雇的女主管說：“我們誰也沒有預料到名單上的人會被要求離開，我以爲公司至少會給他們改善工作表現的機會。要叫我們走，也至少應該等到農曆新年後，現在這樣太殘忍了。”
另一名男職員指出，自己21年來都在同一家公司工作，連辭職信都不曾寫過，結果離職當天還得請人事部代寫。
人力部受詢時證實它正在調查這起“解雇事件”，並會給予18名有工會代表的員工援助。SISEU執行秘書朱素秋也指出，工會將確保員工在過程中得到公平對待，並幫助他們尋找適合的新工作。