轉眼間接近年底了，很多想跳槽的小夥伴們都是蠢蠢欲動，種種原因，想換個東家，但是這就引起了一個問題–年終獎（國內好多企業一般都是陰曆年前年後發放），所以呢，他們很擔心跳槽之後年終獎沒有了，該怎麽辦才好呢？
一般來說，公司到年底都會發放年終獎，算是對過去一年來的認可以及表揚，當然，也能夠側面體現公司的福利待遇，保證人員的穩定性。
當然，網上也有一些公司爲了“留住”人才選擇把年終獎推後幾個月，對于提前跳槽的人員不發年終獎。
在年底沒拿到年終獎離職的時候，可以和新東家去談的（特別是想挖你的時候）
17年12月份的時候，那時候我在考慮從國外辭職回國的事情，在網上也發布了一些自己的個人信息，51、智聯、當然還有獵聘網。那時候算第一次跳槽，還是有點忐忑的。
突然有一天，收到了一個來自上海的電話，有點好奇，聊了一會，對方是來自國內一家公司的HR（DSM），因爲那時候有海外工作背景，專業也比較符合他們的要求，于是就與我取得了聯系，那時候我的想法是拿了年終獎，回老家過年，然後年初在國內面試找新工作，談好了之後來回來就立馬跟公司提出辭職的。
但是他們的要求對這個崗位人選希望盡快入職。問我最近能不能回去一趟盡快進行面試，後來我說這有點困難，回去一趟其實成本挺高的，然後我就直接說了，我原本的計劃是拿了年終獎年後離職的，這樣的話損失其實也是不小的一筆錢。
後來HR問我，大概的年終獎是個什麽範圍，他們對于這個方面會有補償考慮的！那時候我才工作沒幾年，第一次聽說這個，一下子懵逼了……後面就不談了，最終還是有點遺憾，沒能夠過去
OK，對于這個問題，首先，最好了解一下新東家的薪酬政策，一般好一點的公司都有這個年終獎補償的政策，在你度過試用期的時候會一次性結算補償給你，就有點類似于試用期80% 發放，過了了之後會一次性把之前扣的20% 的試用期的薪水全部補償給你。
但是呢，一般HR會很少主動告訴你這個，所以自己要做個有心人，要學會一定的堅持，有時候就差那麽一點點的堅持，談薪其實是個鬥智鬥勇的過程，只是沒有硝煙。
順便說一下入職時間，每一個公司政策要求都是不一樣的，但都是可以談的，不是一成不變的。假如新東家真的沒有年終獎補償政策，那麽直接說明白了，還是等到拿到年終獎再離職吧
當然，人家也不可能無休止等你，你需要給一個離職的時間，新東家一般是能夠理解的，對于很多員工來說，年終獎也是一筆不菲的收入。
最後，你的年終獎什麽時候發呢？