國大的“未來預備指數”收集企業所重視的軟技能，讓學生通過自我評估問卷，了解自己在不同軟技能的能力，並可讓校方了解學生在培養軟技能的進展。
胡潔梅 報道
雇員是否具變通能力、好奇心、創新精神、堅韌等特質, 日益受到雇主的重視。新加坡國立大學推出“未來預備指數”讓學生通過自我評估問卷，了解自己在不同軟技能的能力。
校方也可利用它了解課程對培養學生軟技能的成效，更針對性地規劃適合學生的項目。
國大副校長（學術事務）兼教務長陳永財教授昨天在國大職業展開幕時透露這項消息。他指出，由國大畢業生未來預備中心（Centre for Future-ready Graduates）推出的“未來預備指數”（Future-ready Index）收集企業所重視的軟技能，並可讓校方了解學生在培養軟技能的進展。
電子版評估問卷日後會上載到國大畢業生未來預備中心網站，其他機構可利用它了解雇員在這些方面的能力。
國大畢業生未來預備中心去年向300多個雇主收集反饋，鎖定雇主重視的九項軟技能後，爲問卷結集適合的問題。問卷共有52道問題，可反映個人在變通能力、好奇心、創新精神、同理心、堅韌度等方面的能力。例如，在反映個人好奇心的題目，作答者得針對“不論我到哪裏，我總是在尋找新事務與體驗”這句選擇“非常同意”、“不同意”或中立等選項。
國大去年讓4250名國大生回答問卷後做了些分析，發現參加海外交流計劃的學生在特定軟技能的“分數”比較高，包括變通能力、創新精神和堅韌度。學年越高，學生在變通能力、創新精神、追求信念（Pursuing Convictions）的三個環節分數也就較高。
國大畢業生未來預備中心主任林碧晶指出，這些分析結果可反映國大教育所取得的成效，中心計劃利用指數展開更長期的縱向研究。
她說：“在現今的職場，軟技能已是區別個人與其他畢業生不同的關鍵要素，學生能從未來預備指數了解自身的強項，需改進的空間，有意識地去培養這方面的能力。”
與此同時，中心也向學生進行調查，了解他們對雇主的要求，希望促進雇主與千禧時代上班族的了解，幫助他們吸引人才。結果顯示，學生較重視企業是否有空間讓雇員提升、信任雇員、照顧雇員的福利。
共約260家企業參加今年的國大職業展。盡管經濟展望不明朗，林碧晶反映雇主對參展的反應仍踴躍，提供4000多項就業機會。她相信，這類大規模的職業展可增進學生對就業前景的信心，擴大他們對各個就業選項的認識。