4月8日，新加坡人力資源部（MOM）發布聲明稱，2020年，新加坡的11個公衆假日中有7個在周五或周日，意味著人們將迎來7個“長周末”（long weekend，即周末兩天加上公衆假日當天，有三天的周末假期），比2018年和2019年增加3個。
星期五假期包括4月10日的耶稣受難日、5月1日的勞動節、7月31日的哈裏亞·哈吉節（Hari Raya Haji）和12月25日的聖誕節。周日的假期是1月26日的中國新年，5月24日的哈裏亞普薩節（Hari Raya Puasa）和8月9日的國慶節。在新加坡，如果公衆假日當天爲周日，則假期順延至周一。
人力資源部在聲明中表示，根據將于4月1日生效的《就業法》修正案，那些被要求在公共假日工作的員工有權按基本工資標准獲得額外一天的工資。同時，爲了保證新加坡人的工作效率，新加坡人力部表示，雇主和雇員亦可在雙方同意的基礎上爲下列雇員安排假日工作計劃：每月收入超過4500新幣的工人、每月收入超過2600新幣的非工人、所有經理和高管人員。
無獨與偶，就在幾天前的4月4日，日本也公布了假期天數增加的“好消息”。爲慶祝4月27日新天皇登基，日本政府去年就通過法案，將4月30日、5月1日、5月2日定爲法定假日，正好和4月29日的“昭和日”和5月初“黃金周”連在一起，湊成了一個長達10天的假期。
但日本人卻高興不起來，調查顯示，近一半的上班族對額外的假期感到不滿——《朝日新聞》進行的一項調查發現，45%的日本人對這個長假“感到不快樂”，而只有35%的人說他們“感到快樂”。同樣，在新加坡知名媒體發出和假期有關的喜訊時，新加坡人也沒有表現出激動之情。
原因何在？
因“幸福”來得太突然而感到茫然
習慣忙碌的日本人似乎一下子不知道如何安排長達10天不工作的日子。31歲的金融從業人員Seishu Sato告訴法新社:“說實話，我不知道如何度過突然的10天假期。如果你想去旅遊，到處都會很擁擠，旅遊費用也會飙升……”
家裏一樣得幹活
另一個原因是，即使不用上班了，但在家的“工作”也少不了。據《日本時報》報道，Expedia去年10月進行的另一項調查發現，很多人並不期待假期的到來，因爲他們預計在伴侶和孩子待在家裏的時候，還要做額外的家務。而在家休假也不一定代表工作不會找上門來，新加坡網友評論稱，在新加坡，周末也是爲了“掃清工作（clearing work）”。
“後顧之憂”限制了出行
而對于一些興致勃勃訂好了出國旅遊計劃的人們來講，他們也擔心家裏的兒童或老人無人照看。“10天的假期是件頭疼的事，看護所和托兒所都關閉了。”一位不滿的家長在twitter上寫道。
月底工資怎麽辦？
還有更直接的原因是，一些以時間結算工資或工作量結算工資的人們也擔心，放這麽久的假也意味著賺錢少了。一位新加坡網友也在facebook上評論道，對上述行業從業人員來說，公衆假期並不是值得高興的事情。
有些國家要減少公衆假期
形成鮮明對比的是，其他國家反而要減少公衆假期天數，不過那也是因爲它們本來假期就很多。
3月，柬埔寨終于宣布，爲提高生産率和提高自身競爭力，該國將減少7天的公衆假期。柬埔寨服裝制造商協會副秘書長Kaing Monika 對此感到十分滿意：“這就是我們一直在要求的（事情），更少的公共假期意味著更高的工作效率。”
柬埔寨工業和手工業部長Cham Prasidh說，政府將很快出台有關減少公共假日的法令。他了解商界的呼聲，而且柬埔寨的公共假日已經比其他國家都多。據悉，柬埔寨每年大約有30個公共假日，這使其成爲在東南亞僅次于馬來西亞（大約50天的公衆假日）、公衆假日第二多的國家，泰國以每年26天的假期排名第三。
近年來，隨著柬埔寨最低工資水平不斷提高，公共假日增多，加上工會力量強大，罷工現象頻出，影響了制造業的增長。“我們現在每年工作2112小時，7天的停産意味著增加56個小時的生産時間，相當于産量的2.6%。這一利好消息將對制造業産生深遠影響。”Monika說道。
據亞洲生産力組織的數據，在假定勞動力每年增長1.9%的基礎上，柬埔寨每年平均生産率需要達到5.2%的增幅，才能支持其2020年至2030年的經濟增長計劃。Prasidh還說，除了減少一些節日，政府還減少了一些公共儀式，這樣就有更多時間用于發展經濟。
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