新設立的電梯與自動扶梯領域勞資政委員會將負責制定一套訓練框架，設定新人入行的最低資格標准以及現有員工需達到的培訓標准，同時探討如何爲該領域吸引、培育及保留本地人才。
國家發展部兼內政部高級政務部長李智陞昨天在建設局與建築業（工藝教育學院）獎學金計劃頒獎禮上致詞時透露，這個勞資政委員會將由公共及私人機構代表、業內協會和工會領袖組成。
委員會將就上述領域的職業發展、薪資等課題展開探討，最遲將在今年底前提呈相關建議。
建設局昨天也與全國職工總會、職總就業與職能培訓中心（e2i）、新加坡電梯與自動扶梯承包商和制造者協會及10家相關企業在頒獎禮上簽署合作備忘錄，希望未來能通過提供獎學金、舉辦職業展等，吸引更多人加入該領域。
目前，本地有超過2000名技工負責保養和維修約6萬3000部電梯和約6000部自動扶梯，建設局希望未來三年內吸引1000名技工加入該領域。
電梯安全課題近來備受關注，本地自前年底起接連發生多起電梯事故，導致乘搭者受傷，甚至死亡。
早在去年3月中，建設局已要求對全島電梯加大檢查力度，並檢討電梯相關條例。政府在本月初也宣布將在電梯保養津貼下，每年爲市鎮會擁有並負責保養的每部電梯提供600元津貼，預計每年將爲此增撥1300萬元。
李智陞在致詞時說：“隨著我國建造的大樓越來越高，使用更頻繁，確保電梯和電動扶梯達到高水平的安全標准至關重要。”
工藝教育東區學院自2011年起已推出設施維修科技（升降運輸）國家工教局證書（Nitec）課程，每年錄取約40名學生，培育電梯與自動扶梯領域的專才。
提高技工薪金 吸引新人入行
不過，新加坡工藝教育局學術副院長林德利受訪時說，很多學生都不會將上述課程視爲首選。除了職業發展前景，起薪較低可能也是他們卻步的原因之一。
“工教院畢業生一般起薪是1900元，但電梯與自動扶梯行業的薪水約1200元到1500元。相比之下，沒那麽吸引人。”
負責工業關系事務的職總署長楊益財昨天在面簿上貼文說，希望和業內夥伴合作解決該領域所面臨的幾個關鍵挑戰，當中最重要的是吸引新人入行，確保業內一直都有足夠人才。
“我們的首要任務是透過制定一個能力框架，先檢討並提高電梯與自動扶梯技工的薪金，確保本地技工受過良好培訓、擁有相關證書，薪金及事業上的升遷和發展也更好。”
建設局局長姜錦賢博士受訪時則指出，人數固然重要，但電梯領域的員工和專家素質同樣重要。
他說：“目前，不同的企業有自己的培訓計劃。作爲這個領域的監管者，我們要爲該領域所有員工設下一定程度上的基本標准，並確保這些員工有良好的職業發展。”