貿工部長陳振聲：確保新加坡人有公平的競爭環境，幫助新加坡人勝任高薪工作！
新年伊始、萬象更新！很多小夥伴都表示，新的一年，想要重新開始，換個工作，適應新的環境，學更多東西，拿更高的薪水…… 
但是夢想是美好的，現實是骨感的，尤其對于在新加坡拿WP/SP/EP的小夥伴們來說，2020年新加坡的新風向簡直就像一盆冷水一樣從頭澆下來！ 新加坡的外勞政策在不斷收緊！ 不過，大家都知道政策是可以瞬息萬變的，因此更多在新加坡拿各種工作准證的人時刻關注著…… 
新加坡貿工部長陳振聲昨天在國會上的發言，又透漏出不少信息，讓萬事通帶大家一起去看看！
陳振聲：政府站在新加坡人這一邊！
昨天（1月6日），新加坡貿工部長陳振聲在國會發言，他說，主管經濟的政府機構經常思考，本地勞動力和外籍勞動力是否在數量和質量上取得平衡，擁有增長領域所需技能的外籍專業人員、經理、執行人員和技師太少，意味著本地企業將無法抓住外部發展契機，爲國人創造更好的就業，但外籍員工太多又會讓本地人覺得沒有被公平對待，産生抗拒心理。 
陳振聲表示，這是一個永無止境的平衡難題，不容易取舍……新加坡政府會小心謹慎地維持這個平衡，充分考慮企業的需要、這一代工人的需要以及下一代所能得到的機會。
當被多名議員問到，新加坡國人是否從經濟增長中受惠，以及外國人與本地人競爭情況時，陳振聲說，資訊科技是當下多個産業的基礎，政府會一如既往地吸引投資，並加強對國民的培訓，確保人們能夠盡快接手高薪職位。
陳振聲表示，引入外來投資帶動經濟增長時，新加坡本地人或許因爲缺乏相應技能或經驗，無法立刻爭取到當中薪酬最高的工作，但與其因此放棄項目，不如先落實這些投資，再幫助新加坡提升技能勝任這些工作，確保下一代也有機會賺取高薪。
他說，當年首三個在本地設廠的半導體企業，三年內制造了超過7000個就業機會，但缺乏相關技能和經驗的建國一代、立國一代國民，最初都是在高薪的外籍上司領導下工作的。但是新機怕沒有拒絕這些投資，相反的，新加坡人努力學校提升技能，最後接手了這些高薪的職位！
陳振聲強調，政府了解新加坡人的擔憂，並承諾與大家攜手同行。他透露，政府關注的不只是終身就業，更是終身就業的能力。
陳振聲說，政府將新加坡國人視爲工作的核心，追求增長是爲了改善新加坡人的生活。
並表示，“政府站在新加坡人這一邊，會一直投入資源幫助國人爭取高薪工作，也會和業者合作確保就業市場是公平的。”
陳振聲說，人力部因此制定了公平考量框架，並不時更新，確保國人有一個公平的競爭環境。“這是我們的承諾。”
不該將就業課題政治化
陳振聲也提醒新加坡人，不該將就業課題政治化，激起新加坡人對外國人的反感。
他說：“新加坡人無須像他國國民那樣畏懼競爭，新加坡人了解新加坡必須保持開放，也明白封閉的新加坡將無法生存。”
國家發展部兼人力部政務部長紮吉哈透露通過23個産業轉型藍圖，新加坡在2015年到2018年間已制造1萬9500個新就業機會，得到這些工作的多爲新加坡本地人。
他表示：“這是讓人鼓舞的數據，我們向來竭力爲新加坡國人制造就業機會，這取得了進展，新加坡國人也繼續努力提升技能。”
看了陳振聲的發言，大家Get到重點了嗎？甭管你是持有准證的外國人，還是PR、持有新加坡護照的新加坡人，想要找到高薪好工作，提高自己的技能才能王道！
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