日益增多的外來勞動力令許多新加坡人感到焦慮，而不斷提高的就業限制也讓外勞大呼壓力倍增。 昨天（1月6日），新加坡貿工部長陳振聲在國會上首談兩者的競爭平衡，表示新加坡本地人與外國勞動力的平衡是政府一項永無止境的工作。 
針對最近社會上的聲音，陳振聲明確表態政府不能打開閘門淹死新加坡人，也不能關閉國門，拒絕外國人進入勞動力市場。 如果新加坡增長領域所需技能的外籍PMET（專業人員、經理、高管和技術人員）太少，就意味著新加坡企業不能抓住外面的機會。 
（圖源：陳振聲臉書） 不過，對兩者的平衡，以下三個重要的因素：新加坡的企業需求、這一代新加坡人的需求以及下一代新加坡人的機會，是政府將著重考慮的因素。 但是，新加坡不應拒絕那些給予外國勞動力更高工資的外來投資。例如，新加坡在上世紀70年代引進了三個外來的半導體企業，三年內制造了超過7000個就業機會，當時沒有經驗的新加坡人都是在外籍上司的領導下工作。 不過，最終新加坡人接手了這些高薪的崗位，現在，國際石油巨頭埃克森美孚和蚬殼的本地管理者都是新加坡人。 
對于新加坡政府來說，與其因爲本地人不能勝任高薪職位的“不公平”而將投資拒之門外，不如先落實那些投資，讓它帶動新加坡的經濟增長，培訓新加坡人學習技能，確保新加坡的下一代有機會可以勝任。
陳振聲承諾，新加坡政府站在新加坡人這一邊，會一直投入資源幫助國人爭取高薪工作，也會確保就業市場的公平。就此，新加坡人力部因此制定了公平考量框架，確保國人有一個公平的競爭環境。 
（人力部長楊莉明新年發布臉書說將調整公平考量框架）
同時，數據也證明了這一點。在2015年至2018年期間，新加坡就業人數增加了近6萬人，本地的PMET工作比例也增加到近57%，是世界上最高的比例之一。 在此期間，本地人的實際月工資增長率爲3.2%，高于前三年的2.4%，高于美國（0.5%）、日本（0.8%）和德國（1.2%）等大多數發達經濟體。 
（新加坡曾被評爲最具競爭力的經濟體）
針對反對黨國會議員畢丹星有關“本地人是否包括了新加坡永久居民（PR）”的詢問，陳振聲認爲這只會挑動新加坡人與外來勞動力的對立，沒人會從中受益。 也許正如他所說的那樣，真正的競爭應該是新加坡隊（Team Singapore）與世界其他國家的競爭，新加坡隊是由新加坡人、新加坡永久居民和外國勞動力組成的。