【撥款委員會辯論】人力部
從今年7月起，本地員工薪水須超過1100元才能被當成“全職員工”。這個數額將在明年7月上調到1200元。
隨著國人整體收入普遍上揚，人力部將上調全職員工定義薪金門檻，確保雇主實質雇用本地員工，而不只是爲了雇用更多外籍員工，而象征式地雇用他們。
目前，每名賺取至少1000元月薪或以上的本地員工，等同于一名“本地全職員工”。每家公司必須遵從人力部的客工比率頂限（Dependency Ratio Ceiling），可雇用的客工人數因此有限。換句話說，被定義爲本地全職員工的人數，對公司能聘用多少外籍員工有顯著的影響。
人力部政務部長陳振泉昨天在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時宣布，當局將在今年和明年，分兩次上調全職員工薪金定義數額。
從7月起，本地員工薪水必須超過1100元，才能被當成“全職員工”。這個數額將在明年7月上調到1200元。
陳振泉說，政府有必要根據市場的薪金走勢，定期檢討最低薪金定義數額。“否則，我們就會因員工收入普遍上揚，而間接放寬對外籍員工人數的管制。”
他補充：“政府上一次調整全職員工定義數額是在2013年。當時，本地全職員工的第10百分位整體月薪已達1200元，到了2015年升至1300元。若不趁現在更新全職員工定義門檻，我們將在未來做出更大幅度的調整。”
將推出“重返職場”計劃
另一方面，有議員詢問人力部是否將制定更多措施，幫助因爲傷病而停職的員工重返工作崗位。
陳振泉透露，人力部將在今年推出“重返職場（Return to Work）”計劃，通過“早期介入”方式幫助員工與雇主，讓這些員工能早日返回工作崗位。
這包括提供專員協助管理個案，並教導雇主如何在工作場所加設配備，以幫助員工逐漸康複，最終可重新工作。
陳振泉說：“盡管職場安全在過去八個月已有所改善，但當局仍致力于減少這類事故發生……勞資政三方將合作推行這項計劃，詳情預計將在今年內公布。”