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就業准證最低薪
5月起3600上調至3900
今年5月起，EP這項准證的最低薪金要求將從目前的3600元上調至3900元，以跟上本地大學應屆畢業生逐年上漲的工資。兩個月後的所有新申請都須滿足新規定；至于申請更新准證者，則須在明年5月遵守新規定。
上一次調整就業准證薪金門檻是在2017年，當時同樣上調300元。
（圖片來源網絡）
人力部長兼內政部第二部長楊莉明3月3日在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時宣布，更年長且經驗更豐富的就業准證申請者也得滿足更高要求。
例如，40出頭的申請者薪金須比3900元高約一倍。
她說，考慮到申請者應具備的技能，這麽做有助于爲經驗豐富的本地中年專業人員、經理、執行人員及技師（PMET）創造公平的競爭環境。
（圖片來源網絡）
人力部
加強應對職場歧視問題
人力部也加強應對職場歧視問題，5月起擴大公平考量框架適用範圍，須登廣告的職位空缺月薪頂限從1萬5000元調高至2萬元。
企業員工總數至少10人就得遵循框架。 人力部1月就公平考量框架加重對違例雇主的懲處後，已有23名雇主面對法律制裁。
（圖片來源網絡）
7月起“全職員工”薪水
必須超過1400元
另外，從今年7月起，本地員工薪水必須超過1400元，才能被當成“全職員工”。月薪門檻去年7月剛上調。楊莉明說，當局定期調整全職員工薪金定義，以確保它跟上較低收入國人薪金的上調。
這個是什麽意思呢？要知道，新加坡每家公司必須遵從人力部的客工比率頂限（Dependency Ratio Ceiling），被定義爲本地全職員工的人數，對公司能聘用多少外籍員工有顯著的影響。
“全職員工”的門檻去年7月剛從1200元上調至1300元。
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