萬事通說
在招聘的過程中歧視新加坡本地員工，雇主被罰2萬新元。
2020年新年伊始，很多在新加坡工作拿工作准證的小夥伴感覺到一絲寒意！
今年新加坡的外勞政策又收緊了……（詳情點擊：新加坡外國人“寒冬”：數千EP被拒、投資移民門檻提至2億、SP配額調高！）
感到絲絲寒意的不僅是外籍員工，還有雇主們。（詳情點擊：新加坡企業發聲：我們需要外國人才，請放寬外勞政策！）
甚至有雇主爲了雇傭外籍員工，不惜違法被罰2萬新元！
新加坡首家公司
因違反公平雇傭原則被罰！
在新加坡公司如果要招聘，需要公平考慮新加坡人、新加坡PR和外國人。
截至2018年，勞資政公平與良好雇傭聯盟共接獲約2000起違反公平雇傭原則的投訴。新加坡當局展開調查後，對680起采取行動，其中280起的雇主被禁止雇用外籍員工，被禁用外籍員工的雇主大約有一半涉及國籍偏見。
昨天被控上法庭的物流公司，被指在爲一名企業發展經理提交就業准證（EP）申請時，向新加坡人力部（MOM）作出虛假陳述。
根據控狀，該公司稱曾面試過新加坡公民，並公平地考慮過應聘者，但事實上該公司並沒有這麽做。
而且該公司在聘請客戶經理時，同樣沒遵守公平考量框架的要求，刊登了與職位無關的內容。調查發現，該公司的客戶經理其實已經有別的人選，並不想考慮別人，他們發布招聘廣告只是形式而已！目前該公司因此被禁雇用外籍員工24個月。
該案件將于2月4日過堂，一旦罪名成立，雇主和公司高層可面對監禁最長兩年，或罰款最高2萬元，或兩者兼施。
該物流公司也成爲新加坡首個因虛報公平考慮應聘者信息，而被提控的雇主。其他公司也要以此爲戒，千萬不要違反新加坡的公平雇傭原則。
加重違規處罰力度
新加坡的公平考量框架是從2014年8月開始實施。爲外籍員工申請就業准證的雇主，除非得到當局豁免，否則必須在全國職位庫刊登14天的廣告，來吸引本地求職者。
2018年7月，人力部擴大框架適用範圍，豁免企業員工總數從不超過25人降至不超過10人，適用月薪頂限則從1萬2000新元提高到1萬5000新元。
而在昨天（1月14日），新加坡人力部長兼內政部第二部長楊莉明在Salesforce平台的專業人士轉業計劃畢業典禮宣布新加坡最新的公平雇傭原則，比以前更加嚴格！
所有新加坡的公司都要注意，沒確保所有求職者得到公平考慮的雇主，被禁止雇用新外籍員工期限將延長至12個月，在禁令期間也不能爲現有員工更新就業准證。歧視行爲更惡劣的雇主還可面對長達24個月的禁令。另外，像上述物流公司的雇主這樣虛報曾公平考慮所有人選也會被控。
新加坡人力部從本月起落實更新後的公平考量框架，首次加重對違例雇主的懲處。沒確保所有求職者得到公平考慮的雇主，過去可被禁止雇用新外籍員工至少六個月，少數違例者也不能爲員工更新就業准證。
如今，除了最短禁令期限延長至12個月，違例雇主現有員工的就業准證也一律受影響，有關准證若在禁令期間到期將不可以更新。歧視行爲更爲惡劣的雇主還可面對長達24個月的禁令。
楊莉明部長表示，公平考量框架實施超過五年，多數雇主已適應有關條例，職場歧視情況也大大改善，因此是時候加強對付“少數以爲強制刊登招聘廣告只是做做樣子的雇主。這是對任何形式的職場歧視發揮更大的阻嚇作用。更重要的是，它發出促進職場平等的明確信號。”
楊莉明指出，多數就業准證的有效期爲兩三年，爲期12個月的禁令意味著約三分之一至一半的外籍員工將無法續聘，公司也無法雇用新的外籍員工，被禁24個月則所有外籍員工都會受影響，雇主要維持運作只能聘請本地人。萬事通不得不說爲了保證本地人的就業，政府真是用心良苦啊！
新的政策不僅僅局限在國籍偏見，涉及年齡、性別和種族的歧視行爲，同樣會面對更重的懲處……
新的懲罰制度的出台，外籍人士想在新加坡找到工作更是難上加難了！通心粉們，你們怎麽看新加坡的這項舉措呢？戳“寫留言”聊聊吧！
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（*截稿前更新）
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