此前，富士康副總裁陳冠棋的一番講話引起了很多人的熱議“富士康的生産線和工人將在以後實現完全自動化，不需要工人，甚至不需要開燈。”
這樣一來，原本一個需要幾十萬勞動力的大型廠礦企業，最後只需要幾萬甚至幾千的工人。
很多人對此不以爲然，認爲清華這種頂尖高效出去的人才大多從事與管理或者研發。
而熟悉企業管理的朋友則很清楚，一個企業的核心管理層遠遠不是學曆高就能勝任的。而在生産制造業自動化趨勢越來越清晰的當下，機器成本已經有了低于人工成本的趨勢。
如果說此前很多人還在感歎富士康這種企業壓榨人的話，那麽在未來的幾十年甚至十幾年之後，很多人的感歎可能會變成——恐怕連被壓榨的機會都沒有了。
很多人可能會想到建築隊、快遞、外賣等産業。且不說隨著就業形勢的日趨嚴峻這些行業也趨于飽和，近幾年傳出的消息也讓這幾個行業不太樂觀。
早在去年，JD的無人送貨車就已經出現在北京的街頭，而在京東的戰略地圖上，無人送貨車還只是簡單的一環。
此前與JD無界零售的一位講師交談中獲悉，JD未來要做的是真正的無界。何謂無界零售，這位講師給我舉了一個例子——你早上起來，站在起居室的鏡子前，鏡子裏自動推送到了此前你感興趣的衣服，並投射出了你穿衣服的樣子，你感到滿意，刷臉支付了訂單，然後去洗漱、上廁所、吃早餐，半個小時後你收拾停當，這是無人機已經懸停在了你家窗口，帶著你剛剛挑選的衣物……