在兩年的試驗計劃下，這兩家外企將爲本地專業人士、經理、執行員和技師求職者提供咨詢，依據經驗、技能、興趣及能力等，評估適合的職務及領域，並指導他們准備履曆、應付面試等。
黃楷婷 報道
積極找工作至少三個月、被裁退或遭提早解約的求職者，接下來通過勞動力發展局或全國職工總會就業與培訓中心（e2i）找工作時，將有機會獲得外國職業配對企業的援助。
爲幫助更多本地求職的專業人士、經理、執行員和技師（PMET），並減少錯失就業機會（missed match）的概率，勞發局宣布與兩家負責配對職業的外國私企合作，推出爲期兩年的試驗計劃，以擴大勞發局的職業配對服務。
這兩家外企包括已在本地落戶的Ingeus Pte Ltd，公司在本月3日于終身學習學院正式營業。另一家提供職業配對服務的外企則將在今年第二季末開始營業。
在試驗計劃下，兩家職業配對企業將爲求職者提供咨詢與指導，讓他們根據工作經驗、技能、興趣及能力等，評估自己適合哪些職務及領域。求職者也可加深對各領域的認識，並在准備履曆、應付面試等方面獲得指導。
從2011年至今年初，勞發局曾在兩輪試驗計劃下，與四家本地勞務中介合作。根據該局觀察，由于這些中介所賺取的傭金由雇主支付，款項多寡與職位空缺填補率和職員留職率挂鈎，這些中介傾向于幫雇主物色符合條件的員工。這意味著即便是已受雇或沒在積極留意就業機會的“被動求職者”，也成了它們的“獵物”。
這麽一來，本地勞務中介在試驗計劃中的表現並不理想，其職業配對成功率不到50%，比不上勞發局職業中心及e2i平均60%的PMET職業配對成功率。
“一條龍”專注服務求職者
人力部與勞發局于是轉而向國外的領先職業配對機構“取經”，發現有些機構從服務求職者的角度出發，爲求職者提供“一條龍”的職業配對服務，包括輔導與咨詢、配對工作以及成功配對工作後繼續服務。這些機構的酬勞則與職業配對結果挂鈎。
勞發局于是決定與外國職業配對企業合作，以求推高成功職業配對率。
兩家外企曾與澳洲、韓國和英國等政府合作，其中的Ingeus在培養新技能與就業服務方面已有超過27年經驗。Ingeus目前在本地聘有10名員工，另有一名顧問協助啓動公司在本地的運作。 勞發局發言人黃慧華說：“勞發局不排除在未來與本地業者合作，可是這些業者需要致力于建立一個完善的模式，聚焦爲積極求職的 PMET 配對工作。”