關琇文（34歲）成爲全職媽媽之前，擔任技術文件撰寫員有10年經驗，專門爲電子設備撰寫使用說明書。
三年前，她所屬的跨國企業把本地業務遷至中國，她因此被裁退。當時孩子只有三歲，她于是決定在家照顧孩子。後來，隨著第二胎的誕生，她對于是否該重返職場躊躇不前。
她受訪時說：“家裏的財務狀況吃緊，我想回去工作，不過這有點難。我不想把孩子交給別人帶。”
她想過爲雜志撰稿，畢竟以前有這方面的經驗，但因爲完成工作的時間相當短促，她擔心萬一孩子出狀況她會走不開，所以始終沒有跨出一步去申請工作。
許多想重返職場的婦女都和關琇文一樣有所顧慮，擔心無法平衡家庭與工作上的責任。即使找到一份全職工作，她們也擔憂會爲了應付工作要求而無法兼顧家庭，最後得離職，吃力不討好。
爲了幫助婦女順利重返職場，全國職工總會准備推行“重返職場計劃”（Returners’ Programme），讓婦女有三到六個月的時間到一家公司“試工”，如果適合繼續工作，再與公司討論受聘事宜。
根據職總提供給《聯合早報》的資料，參與計劃的求職者將與有女職員放産假的公司配對，在填補人手的同時接受在職培訓，若有機會，可獲聘爲全職職員。
計劃目前處于籌備階段，職總已相中一些有良好雇傭做法的企業，希望與它們合作。不過，職總目前無法透露何時推出計劃。職總行業轉型與生産力署長朱倍慶受訪時指出，求職者與雇主雙方都需要有一個適應彼此的窗口，才會有信心維持長久的雇傭關系。
除了職總，一些跨國企業也在探討另外制定一套人力資源模式，處理重返職場婦女雇傭事宜，讓她們與彼此公平競爭。
例如，萬事達卡公司（MasterCard）本周四（20日）將推出一個交流會，讓欲重返職場的女性求職者了解公司對靈活工作制的看法與作風。
這也是一場非正式的面試活動，與會者有機會獲聘爲全職或合約職員，或參加爲期12至24周的實習計劃。
與萬事達卡合作的社會企業Mums@Work創辦人廖雪麗受訪時說，這類實習計劃若要成功，就要有明確的規劃，大企業在這方面還在摸索，缺乏資源的中小企業想必較難推行實習計劃。
中小企業業者松園餅之屋常務董事曾衛受訪時說，若求職婦女具備相關經驗，公司樂于給予她們面試的機會。
但他指出：“我們的運作方式精簡，無法爲這些婦女設立專門的求職管道，所以她們還是得與一般求職者競爭。”
有興趣參加職總重返職場計劃者，可電郵[email protected]。