林瑞生出席二十國集團勞工與就業部長級會議時說,遠程辦公方式有助打造更親家庭的環境;走向機械化,可讓年長員工的工作變得更安全、更方便;智能科技則能提高公司的生産力,員工薪金也會隨之提升。
科技發展和顛覆性創新也許會改變未來職場的面貌,給員工帶來新挑戰,但這些新趨勢與打造包容工作環境的更大宗旨,並沒有抵觸。
人力部長林瑞生認爲,新科技與技術的引進將能改善工作條件,也可提高生産力,發揮正面效應。
他在出席二十國集團(G20)勞工與就業部長級會議時對各國代表指出,新加坡決心打造一個既包容又具創新活力的未來勞動隊伍。他也發出呼籲,希望與會部長能認識到未來就業的新現實。
他說:“科技將會是推動未來就業的最大關鍵。許多我們熟悉的工作崗位可能因此消失,但科技同時也有助創造各種新崗位……如果從政策角度考量,政府應該推動更多行業更快地使用科技,因爲這將爲員工帶來更好的職業發展與就業機會。”
此次會議在德國巴德諾伊埃納爾(Bad Neuenahr)舉行。
林瑞生舉例說,遠程辦公(telecommuting)這種工作方式有助打造更親家庭的環境;走向機械化,可讓年長員工的工作變得更安全、更方便;智能科技則能提高公司的生産力,員工薪金也會隨之提升。不過,他指出,各國政府也必須認識到,這些正面結果並非偶然,而須透過有效的政策去推動。
他分享說,在新加坡,政府正與工會和雇主合作,推動各大行業的轉型,而這些行業共占新加坡國內生産總值的80%。政府也透過技能創前程(SkillsFuture)這項全國計劃,幫助員工掌握新技能,適應新崗位。
女性薪金待遇將獲改善 靈活工作選項也更多
談及更包容的工作環境,林瑞生提到我國過去十年來女性就業率的穩定增長。他承諾我國將做更多,改善女性薪金待遇,爲女性提供更多靈活工作選項。
他引述數據說,過去十年,女性的薪金中位數每年都增加超過5%,與男性薪金中位數增速一致。不過,根據去年的數據,女性與男性之間的薪金仍有約10.3%的差距。
根據國際勞工組織今年3月公布的數據,以全球情況來說,男女員工的薪金差距約23%。
林瑞生指出,如今有更多本地公司爲員工提供正式的靈活工作安排,政府下來希望進一步提高企業對這些安排的接受度。
他說,以2011年來說,每兩名員工當中,約一人工作的地方提供正式的靈活工作安排;這比率去年已上升,每三人有兩人的雇主提供這個選項。
林瑞生說:“女性不應得在家庭與事業間做選擇。不論是家庭或事業,我們都必須給她們足夠支持,幫助她們達成理想。”