22％的雇員甯可采用執法機構熱線和通過社交媒體渠道，來舉報不當行爲。
韓寶鎮 報道
八成受訪新加坡雇員表示公司內部雖然有檢舉熱線，但他們卻不願意使用，因爲他們不相信公司會保密他們的身份，或者跟進他們的檢舉並做出妥善解決。
有22％的受訪新加坡雇員甯可采用公司以外的執法機構熱線和通過社交媒體渠道，來舉報不當行爲。
這是安永（EY）會計師事務所發布的《欺詐調查》的一項發現。14個亞太地區的1698個來自大企業的雇員參與了調查，而我國有105個雇員參與。
本地雇員要在有道德的企業任職的意願強大。33％雇員甘願接受較低薪水，也要爲有道德的雇主工作。
有76％的雇員希望合規政策能簡化，以便更易明了。四成新加坡雇員認爲公司現有格式的行爲守則，對員工行爲影響不大。
安永合夥人及欺詐審查與糾紛協調服務亞細安主管邱成官表示，雇員都要求絕對的清晰度，否則將打擊員工士氣、企業招聘和留住員工以及公司的整體業務表現。企業需要簡化合規機制，協助員工遵守。
他指出，員工若對合規計劃的執行出現落差和不一致的情況感到氣餒，將對公司有效管理合規計劃及控制舞弊與賄賂造成巨大障礙。
調查也顯示，有42％的雇員認爲，高管會對以不道德行爲達成盈利目標的行爲視而不見。員工從高管那裏取得看法不一的信息，造成他們不再信任公司。
此外，年齡介于25歲至34歲的千禧世代表現出矛盾的一面。一方面，69％的千禧世代表示若所屬公司涉及主要的詐騙、賄賂或舞弊案件，他們會另謀高就。
另一方面，這群年輕人卻比任何年齡層更加可能爲了爭取或留住生意而付錢給對方。
我國有一半雇員表示，公司並沒有反對雇員在工作上使用個人器材的政策。不過，79％本地雇員認爲這麽做存在風險。因此，少于三分之一的雇員會在工作中使用個人器材。