說到華爲孫亞芳,很多人都不知道她是誰,但一說到華爲任正非,就人盡皆知了,所有人都知道華爲是任正非的,但殊不知,孫亞芳才是華爲的董事長,她在華爲被稱爲是華爲的女皇。
近些年華爲在一大批優秀人才的努力下,成爲了中國智能手機領域面向世界的響亮名片,是中國智能手機的王者。因爲擁有一大批優秀人才的合力付出,才成就了今天如此強大的華爲。而孫亞芳就是衆多優秀人才中的重要人物。
孫亞芳出生于1955年,1992年才進入華爲,那年她已經37歲了。在進入華爲之前她曾是北京信息應用研究所的一名工程師,進入華爲後,孫亞芳工作的部門是市場部,擔任市場部的工程師。
華爲公司崇尚狼,認爲一個企業要想能長久的發展,需要有狼性,狼行千裏吃肉,狼性永遠不會過時,企業要想生存發展,不僅需要時刻要有創新還要保持敏銳的嗅覺。要時刻保持好學、創新、團結和獲益。
對于激活員工工作積極性和工作的精細程度,孫亞芳也有自己的一套管理方式,對于員工安于現狀,惰性強的員工,孫亞芳建立了一套評價系統,“評價無時不在,評價無處不在”。對員工工作的細致程度,小到衛生間的微小細節,司機接送客人的准時程度都在考核內。孫亞芳是整個華爲有序運轉的主心骨。
在1998年華爲因爲內部風波,設立了董事長一職,因爲孫亞芳出色的能力,被任正非提議選爲做董事長,任正非主內,孫亞芳主外。自此,孫亞芳開始了她在華爲的孫亞芳時代,引領華爲走向了華爲的黃金時代。
“人怕出門,豬怕壯”,口碑、名氣響亮起來的華爲,開始被各種惡言、謠言攻擊,一點小事,都能被大做文章,在“李一男事件”、“員工過勞死”等事情上,孫亞芳總是第一事件站出來,平息各種謠言風波。