第一季有4000名員工被裁退或提前解雇，是過去六個季度來最少的。居民長期失業率3月則攀至0.8％，比去年同期的0.7％高，達到八年來最高點，意味著求職者需花更長時間找工作。專家說，新加坡經濟在轉型，員工需要時間學習新技能才能找到工作，加劇了長期失業率的情況。
本地勞動市場情況今年第一季好壞參半，雖然冗員人數減少，但居民長期失業率攀至八年來的最高點，意味著求職者需花更長時間找工作。
人力部昨日發布的2017年第一季勞動市場報告顯示，今年第一季有4000名員工被裁退或提前解雇，是過去六個季度來爲數最少的冗員。這比上一季度的5440人和去年同期的4710人少。
居民長期失業率今年3月攀至0.8％，比去年同期的0.7％高，達到過去八年來的最高點。長期失業者是指25周或更長時間沒有工作、年齡爲15歲或以上的本地居民。
經季度調整的整體失業率環比持平，達2.2％。居民與公民失業率同樣持平，分別達3.2％與3.5％。截至3月，失業居民估計有7萬4400人，其中公民有6萬7100人。
人力資源公司德科新加坡經理馬丁內斯（Philippe Martinez）受訪時說，新加坡經濟正在轉型，工作性質不斷改變，員工需要時間學習新技能才能找到工作，加劇了長期失業率的情況。
“要看到經濟轉型起作用、各行各業開始穩定，可能還要等一段時間，但冗員減少、制造業過去幾個月稍有起色都是正面迹象。”
根據人力資源公司凱利服務的2017年薪金指南，72％的受訪員工說，他們最擔心自己的知識與技能過時。
凱利服務新加坡董事經理符氣揚說：“隨著新加坡經濟轉型，員工應該主動提升技能，增加就業機會。”
今年第一季的就業人數減少6800人，與上一季度增加2300人的情況相反。根據報告，這主要是因爲制造業與建築業的工作准證持有者減少，顯示外籍勞動人口下降。
制造業受海事與岸外工程領域拖累，而私人領域建築活動疲弱，制造業與建築業就業人數分別減少4300人與1萬2500人，服務業則增加9900人。
人力部說，建築業與海事業對雇傭前景仍保持謹慎態度，雇傭活動預料會來自金融與保險業、信息與通訊業、醫藥保健業，以及部分制造業。
PMET占冗員七成以上
至于冗員情況，報告顯示，冗員人數下降主要是因爲制造業與服務業的冗員減少，建築業則出現更多冗員。不過，服務業冗員仍占多數，他們主要來自批發貿易業、金融業與專業服務業。
專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）占居民冗員的七成以上。就學曆而言，冗員多數爲大學文憑持有者（49％）以及專業文憑與專業資格證書持有者（17％）。
多數被裁退或提前解雇員工的年齡層屬于50歲或以上（36％）以及40歲至49歲（35％）。
職位空缺對失業者比率連續下滑七個季度後，今年3月微升，每100名失業者有81個空缺，比去年12月的77個多。
報告說，這是因爲雇有25名或更少員工的小企業的職位空缺增加。人力部的報告並沒有進一步區分這些小企業屬于什麽行業。
人力資本新加坡企業服務董事洪濟深受訪時說，如果這些小企業屬于物流業或餐飲業，需要的是送貨司機或服務員之類，就算職位空缺對失業者比率有所提高，也難以舒緩PMET的求職情況。