在一個人找工作時，工資多少無疑是最被看重的。那麽企業老板是如何看待工資的？
中國最被推崇的兩位企業家的看法完全不同。任正非說，要舍得給員工工資。曹德旺說，給員工工資不能打破行業規則。那麽該不該給員工高薪？
華爲創始人任正非在EMT一次會議中透露說，2019年華爲將從全世界招進20-30名天才少年，2020年再計劃從世界範圍招進200-300名天才少年。給得起錢，敢給錢，是華爲成爲世界級科技企業的原因。
二、福耀玻璃：傳統行業，機器換人
福耀玻璃所處的汽車玻璃行業， 雖然也需要有一定的技術和門檻，但是和華爲相比，屬于傳統行業。玻璃行業的生産基本取決于工廠的設備，對員工的要求也局限于操作熟練度。所以福耀玻璃的員工並不需要太高學曆和技能水平。
這也是曹德旺認爲不能給員工太高工資的原因。福耀玻璃雖然業績較好，但是由其規模和市場壟斷地位形成的，並不是員工的高學曆、高素質帶來的。華爲還要和其他科技企業，比如騰訊、阿裏巴巴搶奪高素質人才，但福耀玻璃並不需要太多高素質人才。大部分的員工也和其他勞動密集型工廠的普工一樣，要求不高。
福耀玻璃國內工廠的員工收入平均爲4000元左右，顯然這並不需要多高學曆，也不需要去同高科技企業爭奪人才。福耀玻璃只要付出比社會平均工資略高的工資，就能招聘到其所需的員工。
這個時候，福耀玻璃就沒有動力去開出像華爲那樣的高薪，來招攬人才了。在紀錄片《美國工廠》裏，曹德旺也對美國工人的工資非常不滿，多次提到要用機器人來換掉工廠裏的美國工人來節省成本。對福耀玻璃這樣的工廠，對工人的要求不高，也完全可以用機器來替換工人。也就沒有動力去高薪招聘員工。