疫情期間，不少公司都開始進入停工停産狀態，複工遙遙無期，不少網友都開始在網上說出自己公司應對疫情的政策，而其中最受誇獎的應該就是名企華爲了。
該公司員工在網上爆料稱，公司對于武漢研究所內的現場辦公人員采取補貼措施，而且每天補貼2000元，而處于其他疫情地區的人員也有相對應的補助，雖然不及武漢地區的員工補貼金高，但是跟其他停工停薪的企業一對比人情味就上來了。
其實從華爲員工的薪酬上就可以看出華爲對員工的態度，爲了留住老員工，有實力的員工不僅僅是營造一個好的工作環境，更是直接用錢“收買人心”。最華爲最困難的時候，任正非對于員工的態度依然沒有改變，他曾經說過，沒錢的時候，甯願去貸款，也要給公司裏面的工程師發工資。
現在很多公司在談到員工的時候，都是希望員工多爲公司做貢獻，少跟公司談金錢，但是卻沒想到，公司即便是發展得再好，對低薪酬的員工而來並沒有什麽區別，因爲公司的發展跟薪酬不挂鈎，員工自然對公司沒有太大的積極性和歸屬感。而華爲就不一樣，華爲從來不會希望自家的員工掩飾對金錢的渴望，畢竟每個人都會需要金錢來生存，來獲得更加好的生活，而華爲也會抓住員工們的心理，用金錢作爲激勵他們的手段。
