共有七家起步公司與中小企業通過政府的“加快培訓專才計劃”，開放30個職位空缺給40歲或以上的求職者，讓他們參與三到六個月的短期項目，從事與資訊通信相關的工作，完成後還有機會獲聘爲全職員工。
有意加入資訊通信業的中途轉業者現有機會參與一些高增長企業的短期項目，學習適應步伐快速的工作環境。
共有七家起步公司與中小企業通過政府的“加快培訓專才計劃”（TechSkills Accelerator，簡稱TeSA），開放30個職位空缺給40歲或以上的求職者，讓他們參與三到六個月的短期項目，從事與資訊通信相關的工作，完成後還有機會獲聘爲全職員工。
通訊及新聞部高級政務部長普傑立醫生昨日在一場爲資信科技業者舉辦的論壇上宣布以上消息。
參與計劃的企業包括房地産網站PropertyGuru與網上服裝零售商Zalora等。短期項目的性質包括業務開發、産品管理、軟件開發，以及網絡或系統工程。
普傑立在論壇現場接受媒體訪問時說，即便中途轉業者具備資信科技技能，但他們之前可能在傳統企業任職，對新興企業的文化不太了解，因此對轉行躊躇不決。
“我們想通過新計劃協助資信科技專才了解這些在文化、工作環境與業務模式方面都截然不同的新興企業。”
人力部目前重點關注五大領域的就業情況，資訊通信與媒體是其中之一。另外四個領域是金融、批發貿易、醫療保健以及專業服務。選定這五個領域是因爲它們具有創造工作的巨大潛能，或在轉型過程中受到的影響最大。
負責推動五大領域就業情況的人力部第二部長楊莉明昨日也出席論壇。她受訪時說：“政府盡量和企業配合，投入更多資源，讓它們在培訓方面更充分地去滿足人才方面的需要。”
根據資訊通信媒體發展局的資料，資信科技業的産值占新加坡國內生産總值的8％。企業預計市場在2017年至2019年須聘請4萬2000名資信科技專才。
資信科技業
有1萬8000個空缺
截至去年，整個經濟體聘有約18萬名資信科技專才，同時有1萬8000個職位空缺待填補。約一半資信科技專才來自資信科技業，另一半則在其他行業服務。
能源管理起步公司EverComm是加入這項新試驗計劃的其中一家企業，開放了三個項目管理的職位供申請，已聘請了一人。
公司聯席創辦人維蘭（T.Singaravelan）受訪時說，中途轉業者通常認爲起步公司薪水不高，不會考慮加入，公司若要自己宣傳，會耗費大量資源。
他說，參加計劃的好處是，求職者提交申請前，計劃的協調員會先向他們介紹新興企業的性質與文化，雇主就無需進一步向求職者說明加入起步公司的好處。
有意參加計劃的轉行者可到就業與職能培訓中心（e2i）與勞動力發展局的職業中心了解詳情。