人力部啓用新計劃，協助因傷病而停職的員工盡早重返工作崗位。
“重返工作崗位”（Return to Work）計劃提供全方位措施，包括與政府醫院合作，安排專業護理人員照料個別傷病停職的員工，其職責包括讓他們進行物理治療、觀察其康複進展，並在必要時與雇主合作，重新設計員工職務以讓他們盡早複工。
人力部政務部長陳振泉昨天爲計劃主持推介儀式時也宣布，爲了鼓勵企業安排員工加入計劃，政府將撥款50萬元，資助企業配合傷員情況作出相關調整，讓傷病停職員工可以盡早複職。
陳振泉也是總理公署兼外交部政務部長。他說：“我們提倡以防範爲主，避免工傷意外發生，但有時候，事故仍會發生，進而影響員工家人及雇主……調查顯示，傷病停職者離開工作崗位時間越久，就越難複職，工作能力也不如前。”
工作場所安全與衛生學院在2014年針對400名傷病停職員工進行的調查顯示，雖然高達八成的員工在休養且病情穩定後回到工作崗位，但其中四成反映比之前容易疲累，難以恢複之前的工作水平。四分之一受訪者也擔心複工後，不幸意外可能重演。
陳振泉認爲，當局有進一步協助這群工作者的空間。“很多人以爲必須完全康複後才能返回工作崗位，其實不然，只要傷病情況穩定，雇主能重新設計職務範圍以配合員工情況，讓員工邊工作邊恢複健康。”
根據計劃，員工若發生工傷事故，政府醫院的醫生會在提供所需治療後，按傷況穩定性而定，轉介員工參加計劃。過後，通過計劃的專業護理協調員會接手個案，向醫療團隊和雇主了解傷員情況及工作性質，並聯合制定方案，讓雇員可在病情穩定時，及時重返工作崗位。
本地全部七家政府醫院將陸續加入計劃，提供相關服務。陳笃生醫院已率先在今年9月底開始提供計劃，新加坡中央醫院則將從明年起實行計劃。
新加坡國立大學醫院、樟宜綜合醫院、黃廷方綜合醫院將從明年4月起展開計劃，邱德拔醫院及盛港綜合醫院則將在明年底加入行列。
人力部和工作場所安全與衛生理事會將撥款資助醫院，在未來兩年內培訓40名計劃護理協調員，並讓當中一半在2020年獲得國際專業認證。
人力部也提供企業津貼 以作出相關工作調整
爲了鼓勵更多企業讓受傷員工透過計劃及早回返工作崗位，人力部也將提供津貼供企業索取，以作出相關工作調整。這可包括重新設計工作職務、裝修辦公場所或增購安全配備等。
根據工傷賠償法令，公司若有員工受傷，可索取最多3萬6000元的津貼賠償以支付相關費用。日後，若員工參加重返工作崗位計劃，若工傷賠償法令賠償額用盡，公司可額外索取7000元津貼。
費列羅集團（Ferrero）貨櫃推銷員倪玉寶（50歲）的職務包括到超級市場排列産品，需經常提取重達數公斤的貨物。不過，她在一年多前因雙手肘嚴重關節炎，接受手術後便無法再提重物，無奈停止工作近三個月。
在工作場所安全與衛生理事會安排下，她獲得專業護理協調員協助，協調員與公司商討後，決定先聘請一名臨時員工，幫倪玉寶提取重物。雙方後來進一步商討後，決定讓她學習使用點貨電腦系統，調職當貨品審查員。
倪玉寶受訪說：“當時我非常擔心公司會因爲我不能作回以前的工作而放棄我，因此非常慶幸得到當局與公司的支持，調整我的工作職責，讓我保住收入。”
費列羅集團（亞太）人力資源部門主管陳淑貞說：“目前勞動市場維持緊縮，我們不希望流失有經驗的員工……倪玉寶加入公司已有九年，熟悉公司運作流程，因此比較容易重新受訓，擔任新職務。”
根據“重返工作崗位”計劃，員工若發生工傷事故，政府醫院的醫生會在提供所需治療後，按傷況穩定性而定，轉介員工參加計劃。過後，通過計劃的專業護理協調員會接手個案，向醫療團隊和雇主了解傷員情況及工作性質，並聯合制定方案，讓雇員可在病情穩定時，及時重返工作崗位。