世界上有這樣一種職業：工作責任重，強度大，時間長，風險高，經常和家人隔絕，有時還得冒著生命危險。這種性價比貌似不高的職業，在全球竟至少有一千多萬從業者，他們就是軍人。
對軍事愛好者來說，紙上談兵輕松而有趣。可真正的職業軍人卻要面臨上述種種艱辛。怎樣吸引和保留青年人才，乃是令各國軍隊絞盡腦汁的難題。
財大氣粗的美軍，自1973年建立志願兵役制起，發展出比較完善的部隊待遇體系，爲軍人提供了優渥物質條件，創造了這方面的典範。
▲ 阿富汗戰場上的美軍
當然，基本工資並非軍人收入的全部。美國軍人到底能拿多少錢呢？加上住房津貼、生活津貼、稅收優惠等，最低層次的美軍新兵，在2015年的年均可比較收入約爲4.1萬美元，少尉是6萬美元，而少校則爲12.5萬美元。
這個收入水平顯著高于美國的同類地方人員。根據法律規定，美軍官兵工資標准，和同一級別的國家公務員相比，要高出15-25％。
平均而言，軍官的可比較收入，高于80％以上具有學士學位的同類地方人員，高出幅度在60-200％之間。
例如，相比一個小公司經理，軍官的平均年收入能多出2萬美元左右。即使普通大兵，年收入也高于國民平均水平，新兵收入大約與聯邦政府雇員中的文員相當（4萬美元左右）。
因此，美軍軍官可以實行一方服役、一方全職在家的家庭模式，也就是說，一位軍人收入足以滿足全家開支。
福利怎麽樣？
現金收入在美軍薪酬中僅占一半。除工資收入外，美國軍人還享有從醫療保健到軍人服務社等方方面面的福利。
▲ 美軍宿舍樓
教育層面，美軍的做法也可圈可點。退役軍人再就業問題始終困擾各國軍隊，一群長期隔絕社會、接受專業戰鬥訓練的成年男性，很容易成爲社會穩定的潛在威脅。
而在美國，現役軍人在職或脫産學習的學費，由國防部全包。退役軍人還可獲得近5萬美元學費補助，大可以拿這筆錢上一所全日制大學，規劃第二人生，選擇自己心儀的職業。
相比之下，美國寒門學子上大學，往往還要背負助學貸款，一踏上社會就得開始還貸。
▲ 阿富汗戰場的美軍
爲了激勵官兵戰鬥，美軍提供了五花八門的特殊津貼。如伊拉克戰爭中，參戰將士每人每月可領取各類補助合計約650美元；常駐海外基地的未婚官兵，每月有229美元生活津貼和100美元戰時夥食費。
反恐戰爭期間，美軍設立了｢阿富汗任務延長補貼｣，爲熟練掌握某一門語言的駐阿官兵，提供每月1000美元的津貼。
另外，參戰人員在戰時免除個人所得稅，而且可以享受利息比普通存款高4倍的軍人儲蓄。重賞之下，必有勇夫。依托優厚薪金待遇，美軍參戰人員積極性得到調動。
不過，津貼的美金再多，也得活下來才有機會花。對陣亡者來說，最需要照顧的是身後的家人。
▲ 伊拉克戰場的美軍
2000年到2014年，美軍軍官收入增加了56.55％，而私企白領收入增長僅爲46.17％。優厚待遇吸引了大批社會精英從軍。
目前，美軍軍官近97％具有學士以上學曆，而聯邦政府文職官員卻只有50％達到這一學曆標准。某種程度上看，美國更鼓勵高校人才參軍，而不是當｢公務員｣。
倉廪實而知禮節，衣食足而知榮辱。優厚收入待遇保證了｢美國大兵｣的身份地位和社會榮譽感。提供優渥軍人待遇，解除官兵後顧之憂，對提高部隊戰鬥力具有重要意義。
根據蘭德公司調查，現役軍人工資每增加10％，應征入伍率即可增加39％。而近年來，美軍人員薪酬在國防預算中所占比例，已達到20-30％。