【國會】口頭詢問
隨著政府協助企業創造更多優質的工作，減少依賴外勞，專業人士、經理、執行員與技師占比有所增加，全職員工薪水也有所上漲。
人力部長林瑞生昨日在國會上答複議員口頭詢問時透露，今年專業人士、經理、執行員與技師（PMET）占居民勞動人口的比率增至56.1％，比2014年的53.5％高。
“越來越多企業發現，像以前一樣靠勞力推動業務增長已經不合時宜了。”
林瑞生說，向人力部要求放寬外勞政策的企業越來越少，反而有越來越多企業尋求政府援助，幫忙它們打造人力精簡的作業方式。
他也透露，全職居民員工2014年至2016年的中位數工資（包含雇主公積金）每年增長4.3％，比2011年至2014年的2.4％高，顯示工作素質有所提高。
除了外勞人數收緊之外，外國人PMET的增長也有所放緩。林瑞生說，過去三年，就業人數增幅當中，每四名PMET中有三人是本地人，一人是外國人，比五年前一比一的比率要高。
胡美霞（西海岸集選區）問政府推出的專業人士轉業計劃（Professional Conversion Programme）會如何迎合增長領域的需求。
林瑞生回應說，政府會通過三大種類的專業人士轉業計劃協助PMET留在或加入金融、專業服務、批發貿易、醫療保健以及資訊通信與媒體這五大增長領域。
其中一種是企業內部轉業計劃，協助員工掌握新技能，讓他們在同一家公司內從事新工作。另一種是業內轉業計劃，協助被裁退的員工加入同一個行業的另一家公司。第三種轉業計劃則協助其他行業被裁退的員工轉行加入增長領域。
林瑞生說，這五大增長領域在中期內所創造的工作，將占所有PMET工作的六成。“我們重點投入的工作已經開始。未來幾個月，大家應該會看到更多計劃推出。”
政府會通過三大種類的專業人士轉業計劃協助PMET留在或加入金融、專業服務、批發貿易、醫療保健，以及資訊通信與媒體這五大增長領域。這五大增長領域在中期內所創造的工作，將占所有PMET工作的六成。
——人力部長林瑞生