職總●工運對話會
楊浚鑫 楊萌 報道 [email protected]
我國推行“技能創前程”計劃已有兩年多，盡管雇主有意采取以技能爲主的唯才制度，卻沒有全面貫徹。
教育部長（高等教育及技能）兼國防部第二部長王乙康昨天在全國職工總會舉辦的工運對話會上，發表上述看法。
這場對話會配合職總普通會員代表大會舉行，邀請五位部長討論教育和培訓、勞資政關系以及人力政策等課題。其中，有工會代表提出，技能創前程計劃推展至今，多數雇主仍以學業成績爲先決條件來聘請員工，而不是如飲食業一般看重廚師實力。
對此，王乙康同意，許多雇主仍以學曆爲先，要改變這種思維方式非常困難。
他說：“我知道，在座每位老板都會說，我不看成績。但事實是，多數人事部仍按成績來招聘，兩者間存在落差，我們須將高層的理念落實到人事部。”
教育部長（學校）兼交通部第二部長黃志明也指出，過度注重學業成績，可能會犧牲學生的全面發展。
面對競爭激烈的世界，教育部如今發展應用學習項目，培養學生的探索精神和創新能力，確保他們爲未來做好准備。
此外，針對全球化和新科技的挑戰，人力部長林瑞生強調，如果雇主只是利用科技來拓展業務，卻沒有創造工作崗位，那將不利于工友。
因此，爲避開我國經濟轉型可能造成的不良結果，勞資政的合作在未來將更重要。
我知道，在座每位老板都會說，我不看成績。但事實是，多數人事部仍按成績來招聘，兩者間存在落差，我們須將高層的理念落實到人事部。
——教育部長
（高等教育及技能）
兼國防部第二部長王乙康