公牛集團在今年疫情期間2月6日開始上市交易，連續9次漲停，直接把阮立平兄弟推上了甯波首富的寶座。近日，阮立平、阮學平兄弟控股的公牛集團發布了2019年分紅預案，“擬向全體股東每10股派發現金紅利38.00元（含稅），合計派發現金紅利22.8億元。”
阮立平（公牛集團股份有限公司董事長） 然而，阮氏兄弟共同持有公牛集團86.28%的股權，也就是說，近9成的分紅將落入了他們的口袋。從套現角度來說，這是最得民心的“落袋”方式。
根據公牛集團的招股說明書顯示，阮立平、阮學平兄弟二人已經獲批了新加坡的永久居留權（即綠卡/PR）。
來源：公牛集團首次公開發行股票招股說明書 從海底撈張勇、阿裏巴巴聯合創始人盛一飛、孫彤宇、張瑛、申通陳小英、盛大網絡陳天橋、新希望集團劉永好之女劉暢，到邁瑞醫療李西廷等都先後被曝已經拿了新加坡綠卡/公民身份，越來越多的中國企業家、投資人選擇移民新加坡！ 那麽，2020年新加坡的移民新政策是更寬松了嗎？
01
新加坡生育率低
生育率低是21世紀發達國家最重要的社會趨勢之一，新加坡出生率低的問題非常突出。 雖然新加坡政府通過各種政策鼓勵國民結婚，但新加坡居民單身者多、整體生育率低的狀況，近幾年一直沒有得到改善，生育率在2017年跌至1.16，2018年更是進一步跌至1.14。
新加坡生育率跌至1.14
2014年至2018年，新加坡每年出生率下降，死亡率增加。 根據新加坡衛生部和華盛頓大學衛生統計評估研究所合作起草的《1990年至2017年新加坡疾病負擔報告》顯示，1990年至2017年，新加坡人均壽命（life expectancy）延長8.7歲，達84.8歲，爲世界各國最高。
正因本土人口生育率低，新加坡不得不把增加人口的算盤打到引進外來人口上來。這是新加坡爲求發展必須長期堅持的國策。然而，回顧新加坡近年的移民政策，卻一直處于緊縮的狀態。
02
新加坡收緊移民政策
提高投資移民門檻 2020年3月1日，新加坡經濟發展局更新了全球投資者計劃（GIP）的最新政策要求：申請人的公司最近一年的營業額必須達到新幣2億元（約10億人民幣），並且最近三年的年均營業額必須達到新幣2億元（約10億人民幣）。此前的要求爲5000萬新幣（約人民幣2.5億元）。
GIP方案A&方案B對比 提高工作准證申請要求
2017年，外籍專業從業人員申請工作准證EP（Employment Pass）就業的薪資要求從3300新幣，一躍增加到3600新幣； 2018年1月起，持工作准證EP和S Pass，可爲配偶和未成年子女申請家屬准證來新加坡團聚的薪資要求一再提高，從4000新幣提高到6000新幣；持工作准證的外籍人士，爲父母申請長期探訪准證，月薪要求從1萬新幣提高到了1萬2000新幣； 2020年1月起，申請工作准證S Pass的月薪要求也從2300新幣進一步上調到2400新幣。 收緊各種工作准證的申請配額
2020年客工頂限將從原來的40%減少到38％，2021年再降低至35％。服務行業公司的S Pass准證持有者只能占公司總員工的15%，而其他行業的S Pass配額只有本地員工的20%。
按照人力部規定，新加坡公司可以雇傭的WP和S Pass持有者的數量受配額的限制。現在，服務行業每7個本地員工可以雇一個S Pass員工，將來必須要9個本地員工，才能雇一個S Pass的外籍員工。
新加坡人力部以公司繳交的公積金CPF戶頭（中國的社保賬戶就是參照新加坡的公積金制度建立的，參看推文連結：《中國社保制度爲什麽把新加坡公積金制度的精華學丟了？》）作爲參考標准，核對所雇傭的本地勞動力，以此確定公司可以雇傭的外籍勞動力配額。但在薪水調整後，月薪1300新幣以上的新加坡公民和綠卡/PR才算作一個全職員工（那些爲了騙取外籍員工配額的公司，通過聘請本地兼職員工或付超低薪資的做法，將無漏洞可鑽。相關連結：《騙局頻發，新加坡移民何去何從？！》）。
爲何新加坡勞動力人口短缺，卻仍然堅持收緊移民政策呢？
這是因爲新加坡政府過去十年制定的移民政策十分明確：新加坡需要留住和吸引的是高素質的專業人才，而非只爲填補人口數字上的空缺。相較于出生率低和勞動力短缺問題，新加坡的移民政策更需要滿足世界500強和跨國公司對高科技人才的需求，同時歡迎具有創新精神的外籍企業家/投資人成立中小企業，創造新的具備中等技能人口的本地就業機會，這樣整個新加坡社會才能讓各階層處于一個良性、相互依存的狀態，人與人之間才有和諧共處、安居樂業的基礎。
在2007-2009年期間，大量增加外來就業人口的移民政策，導致新加坡本地教育水平相對較低的群體受到失業的沖擊，引發嚴重的抵觸情緒，新加坡執政黨（人民行動黨PAP）覺察到技術移民數量大幅增加是嚴重影響得票率的主要因素之一，于是迅速收緊移民政策。對比2011年大選，新加坡公民因不滿移民政策導致的60%支持率， 在收緊移民政策後，2015年的大選時，人民行動黨以近70%的得票率橫掃新加坡國會90%以上議席！在新加坡，可以說民意幾乎左右了近十年收緊移民政策的大方向。
2007-2009年獲批綠卡人數從最高峰近8萬降至每年約3萬，移民政策一再收緊是趨勢 參差不齊的外來勞工也會影響新加坡的管理調度。以本次疫情來說，新加坡本地社區的疫情原本已經得到穩定控制，之所以後續有大幅爆發，除了新加坡檢測力度和效果顯著之外，也是因爲客工群體中，部分外籍勞工缺乏良好的衛生習慣、認知水平低而隱藏病情，個別害怕就醫成本高，以致病毒在客工群體中快速擴散。
因此，新加坡近幾年的移民政策是：解決高端外籍勞動力短缺，同時保障本地勞動力就業。
新加坡真正需要的，是整體文化素質和三觀與新加坡建立公正公平社會與公民的核心價值觀高度匹配的、願意且能夠融入本地生活環境，爲新加坡經濟能做出長期、可持續貢獻的高級人才、專家等。因此，新加坡會繼續提升各種准證的申請要求和審核力度，保障引進外籍勞動力的素質；保和根據工作准證EP獲批新加坡綠卡的成功率數據分析：已經在新加坡工作3-5年的高管、科技領域專家等仍有望一次性申請就成功獲批綠卡，以體現新加坡政府對外來人口的歡迎。這些人通過在新加坡工作和居住的時間，已經體現出一定的貢獻度、融入度，而剛獲批工作准證EP的持有者，或者持S Pass的中等技能的專業人士，想成功獲批綠卡無疑將需要更長的時間，難度也隨著留學歐美的馬來西亞籍華人、中國籍、日韓籍、印度籍（IT行業）、印尼籍華人等對新加坡生活和就業環境的青睐而與日俱增。
03
什麽人更適合新加坡？
1.從新加坡政府需求的角度來看，顯然除了各個企業的核心崗位技術型人才、高級複合管理型人才，有創新精神和豐富經商資質的外籍企業家、投資人更符合新加坡政府的需要。前者在新加坡的國際化就業平台實現了自身價值，後者卻能以資金（投資人角色）和經商經驗（企業家角色）與新加坡經濟的發展攜手合作，實質性地解決更多、新的、本地就業機會。一般40歲以上的外籍企業家/投資人還有一個幸福的家庭，2-3個適齡孩子需要享受新加坡稀缺的雙語教育資源，能互相滿足需求才是最穩定的合作關系。在讀書階段，一個孩子隨著與同齡人的穩定交往，更容易融入新環境、成爲新加坡政府需要的人口後備力量（二代移民）。
2.從對本地經濟的貢獻度來看，批複綠卡時，相較于持工作准證的群體，外籍企業家/投資人在數量上畢竟有限，本質上不會擠占本地居民的就業資源，反而爲新加坡創造了更多、新的、本地就業機會，獲批綠卡是新加坡政府的首選不用贅述。
在新加坡有65%的本地就業機會都是由中小企業提供的，爲吸引更多在中國有成功創業經驗和投資背景的企業家和投資人，鼓勵更多外籍優質企業家在新加坡成立創新型企業，除了全球投資者計劃GIP（一步到位申請新加坡綠卡的政策）外，新加坡政府負責對外投資的部門經濟發展局（EDB）還爲他們提供了由新加坡人力部聯合標新局SPRING Singapore推出的、申請條件更靈活的創業投資移民通道：EntrePass——創業投資移民。（相關連結：《EDB介紹》；《新加坡哪些政府部門影響企業家/投資人獲批綠卡？》）
EntrePass適用人群（來源：新加坡人力部）
04
目前獲批新加坡綠卡成功率最高的渠道
根據新加坡對新移民的期望，外籍企業家/投資人應該結合自身的實際情況和家庭需求，選擇最優的移民通道。（相關連結：《保和海外：2020年新加坡移民方式解讀！》）
移民方式對比 如果您沒有豐富的經商經驗，但有一定的資金實力、也屬于企業高管、高科技人才，並且有在新加坡長期定居、工作的規劃，您可以通過保和商務注冊新加坡公司後，當實質性業務在新加坡落地，便有了爲海外董事/股東申請工作EP（Employment Pass）的依據，進一步再申請綠卡也有一定的可行性。（相關連結：《2020年注冊新加坡公司最新攻略》）
保和建議：
如果您的企業過去3年的營業額達不到GIP的要求，請找保和評估：以您目前的實際情況，通過創業EntrePass投資獲批新加坡綠卡的成功率。
如果您的企業過去3年的營業額符合GIP的要求，您可以自己寫好5年的商業計劃書，隨便找一家代理中介，遞交網上申請後，等新加坡經發局的面試通知；是否能通過面試，成功獲批綠卡，就看您跟新加坡的緣分了。
如果您的企業過去3年的營業額剛剛滿足GIP要求，但是想找性價比更高的成功獲批新加坡綠卡的方式，建議您找保和評估後，由保和的專業團隊結合GIP和創業EntrePass投資移民，制定雙管齊下雙保險的可行性方案，爲您同時管控投資/創業風險。
