一天的課程將以客工的本國語言進行，主要傳達基本雇傭權利與責任，以及我國法律等知識。另外，課程也希望提升客工對本地人生活習慣的認識。課程費用將由雇主承擔。
從明年下半年起，初次到新加坡工作的非馬來西亞籍客工必須參加人力部開辦的“適應本地生活課程”，以便更好地融入新工作環境。
人力部長林瑞生昨晚出席一個爲客工雇主、宿舍業者及社工組織等利益相關者舉辦的答謝晚宴時宣布這項規定。
目前，所有初次到本地工作的外籍女傭必須參加“適應本地生活課程”（Settling-In-Programme，簡稱SIP），課程內容包括對新加坡的介紹、居家安全意識以及人際關系與壓力管理等。
林瑞生透露，當局計劃從明年起擴大範圍，讓新來客工參加類似課程，好適應新的工作環境。他說：“這將給予客工機會直接向培訓員發問問題，厘清他們對在新加坡工作的疑慮。”
我國目前有約100萬名工作准證持有者，其中約70萬人多數從事建築及清潔業。
爲期一天的新課程將以客工的本國語言進行，主要傳達基本雇傭權利與責任，以及我國法律等知識。另外，課程也希望提升客工對本地人生活習慣的認識。
課程將分階段推出，來自建築業的客工從明年下半年開始上課，海事、加工與制造以及服務業的客工過後才加入。人力部預計，課程推出後，每個月將有約2000名建築業客工上課，而雇主必須預先爲他們報名並承擔課程費用。
人力部去年6月至10月間試行計劃，讓近1900名建築業客工參加SIP課程，以測試課程是否具效用。當局過後進行評估與問卷調查，發現多數客工認爲課程有用，並了解在碰到問題時到哪裏尋求援助。有雇主反映，客工上課後的表現和行爲有所改善。
海峽建築集團（Straits Construction）共安排26名客工參加試驗課程，其執行董事盧柏榮說：“他們透過課程了解到雇主與政府給予他們的支持，需對自己在這裏所作所爲更負責任，這有助于提升他們的生産力，與雇主的溝通也會改善。”
受訪雇主：長遠來看是好投資
問及安排客工上課是否加重承包商的人力成本及負擔，聯宇建築工程（Teambuild）執行董事林志華受訪時說：“如果客工能在比較穩定、有信心的狀態下投入工作，並長期維持良好表現，從長遠來看，公司爲課程支付的費用是很好的投資。”
在本地工作約七年的維盧查米（Veluchamy Maniapparaj）是人力部受委的客工大使，負責與在地的客工溝通，了解他們所需並及時提供援助。他受訪時說：“客工之前的生活環境跟新加坡截然不同，課程透過視頻等教材傳達不能隨地吐痰或亂丟垃圾等基本禮儀，讓他們比較容易融入新加坡社會，本地人也較容易接受。”
人力部今年首次舉辦晚宴，向300名客工雇主、服務業者及雇傭糾紛調解員致謝。林瑞生致辭時強調，政府將繼續與各方合作，確保客工受到公平對待，獲得完善的生活起居。
他說：“我們特地爲客工設計的手機應用將在今年正式推出，客工可利用應用了解有哪些購物或服務優惠、彙錢回鄉，或閱讀人力部政策相關資料，給有關當局發反饋，以獲得及時的支援。”