保險公司英傑華新加坡區旗下的所有全職男性員工，今後將能獲得長達16周的有薪父親陪産假。
英傑華（Aviva）從這個月19日起提供有薪陪産假，所有員工，不分性別、國籍、婚姻狀況、孩子是否親生或領養，都能夠在孩子出世的一年內使用這16周的有薪陪産假。
如果員工在一年之內迎來兩名新生兒，也能在一年內享有高達32周的有薪假期。
我國今年1月正式爲父親提供兩周的有薪陪産假，今年7月1日起，父親也可從母親16周的有薪産假中，共享四周的産假。從只有母親才享有産假，到今年的兩項新變化，反映了父親照顧幼兒的責任越來越得到重視。
公共部門也在今年7月帶頭試行新計劃，讓所有公務員在嬰兒出生的第一年內，申請多四個星期的無薪育兒假，這項試行計劃在2020年結束後，政府將根據成果，評估是否要把計劃推廣至全國。
隨著政府近年來爲父親延長陪産假，越來越多企業也開始加入此行列。除了保險公司英傑華外，保誠保險（Prudential）、家具品牌宜家（IKEA）和社交網站公司面簿（Facebook）等企業都有超過兩星期的父親陪産假。
對于延長父親陪産假的員工福利，人力資源公司萬寶盛華集團新加坡區域經理張玉清認爲，公司應該確保自己有足夠的人力資源，“這是因爲年輕父親可能還需要回營受訓。如果他們還使用年假和陪産假，他們離開的時間可能就會更久。”
張玉清也說，公司應該同時了解整個企業的文化，如果主管和同事並不支持員工請假，有了多余的假期也不會被使用。