萬事通說
你做好心理准備了嗎？
剛剛！新加坡又增加了448名新冠肺炎感染病例，其中，有13人是新加坡人或永久居民，13人裏有7人是療養院病患以及學前教育工作者病例。截至目前，已有累計29812人確診。
阻斷措施已在新加坡持續近兩個月，這段時間除了人心惶惶，經濟也受到了前所未有的打擊。爲了給民衆信心，新加坡政府部長們還帶頭減薪、“巨無霸”企業也紛紛作出措施。（相關鏈接：累計98人確診！新加坡總統、總理、部長帶頭減薪，裁員停工大潮來勢洶洶～）
隨著疫情發展，新加坡再出新政策——若被無辜減薪，員工可以向人力部反映；同時，一些企業裁員需支付員工1-3個月的薪水作爲一次性遣散費。
被無辜減薪可向人力部反映
國際貨幣基金組織預測，全球GDP今年將萎縮，這將是1930年代大蕭條以來最嚴重的衰退，而新加坡作爲開放經濟體可謂首當其沖。
一些雇主爲了不裁退員工，選擇了對員工降薪或要求員工拿無薪假。人力部早前就宣布，從3月12日起，雇主若要節省成本給員工降薪的都要通知人力部。
如今，當局還建議雇主和員工應根據勞資政三方的指導討論薪金和工作安排。如果沒有條件讓員工在阻斷措施期間繼續工作的雇主，需要提供基本薪資給員工，薪資有落差的，可以進行雙方協商，在都同意的情況下可以讓員工無薪假等。
同時官方呼籲雇主應考慮員工（尤其是低薪員工）的利益。
在雙方沒有辦法友好協商的情況下，當你認爲雇主不公平或不負責任地減薪，這時候可以選擇向人力部反映情況。如果雇主真的有不合理對待員工的現象，政府會取消對雇主的援助。
向人力部反映情況的網址爲：www.mom.gov.sg/lsa，將此網址複制進浏覽器地址欄，就可以反饋情況。辭退員工需支付1-3月工資
根據新加坡人力部最新數據，新加坡本地企業提交的裁員通知比起1月份，增加了很多。按目前的形勢觀測，未來幾個月被裁的人數還可能會持續上升。
有些企業因此可能陷入嚴重財務困難，即將倒閉。人力部建議，沒設有工會的企業若須裁員，應支付員工相等于1-3個月薪水的一次性遣散費。
至于業務受到負面影響的企業，應該與工會或員工重新協商，按年資支付公允的遣散費。
財務情況良好的企業，支付遣散費時則應該按現有雇傭合約、集體協議、備忘錄，或勞資政夥伴建議的遣散費規範，即每服務一年可獲得相等于兩周至一個月薪水的遣散費。
圖源：人力部官網
當然，在有可能的情況下，更建議企業盡量不要裁員。李顯龍在早前的講話中曾提到，希望雇主和員工可以把眼光放得更長遠：工友們已做出了犧牲，雇主們也要盡全力幫助員工挺過這個艱難時期，而不是一碰到困難，就立刻裁員。
被辭退員工：生活艱難
新冠肺炎席卷全球，超過300萬人確診，全世界經濟受到重創，全球既有貿易與投資也受到影響，新加坡作爲開放經濟體受到的打擊可見一斑。李顯龍說，新加坡經濟結構恐將出現長久的重大變化！
正如李顯龍所說，“一些行業所受到的顛覆性影響將會是長久的。企業必須改變經營模式才能生存，一些工作將被淘汰，受影響行業的員工必須重新受訓，以勝任新領域的工作。”
在這場暴風雨中受到影響的人太多，新加坡目前一些行業已經被辭退的員工苦不堪言。
沒有顧客、沒有正常的營業額……導致一部分業者被迫改行，“只有等以後回複正常的客流量，我才能考慮回到本來的行業，不然現在這個情況想要維持正常的生活都很困難。”一名曾是導遊的新加坡人說到。
李倩今年1月剛通過中介來到新加坡打工，沒想到錢沒賺到就因爲疫情被迫停工。雇主不負責住房，現在每個月拿到手的錢付完房租吃飯都顯得緊巴巴，更不要說別的生活需求。“我現在真的太想回家了，去年底最錯誤的決定就是過來，現在太不是時候了……”她說。
複蘇的道路會是漫長和艱辛的。但新加坡也是曆經了風風雨雨，才有今天的成就。
未來幾個月，新加坡可能還會經曆更多的挑戰，在關鍵的時刻，大家都要堅定信念，一同努力度過疫情與經濟打擊這雙重的難關。
♡ 新增570人，累計近3萬！新加坡6月不“解封”還得繼續呆在家，我快憋瘋了～♡ 新加坡逐步開放邊境，中國竟不在出入境白名單上？！♡ 如果夢想著雙語上課，我勸你別來新加坡留學！
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