今年新加坡就業市場一片慘淡，不光是在新的外國人不好找工作，有工作的還可能被集體裁員，就連受到政府保護的本地人，也沒有那麽容易找到一份滿意的工作。
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就在前不久，聖淘沙集團突然宣布一次性裁員2000人，將近占了他們員工總數的三分之一，而且大部分都是馬來西亞籍和中國籍員工，這些員工被遣散之後，短期內很難找到新工作，只有先返回本國家。
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同時，公司發表的聲明稱：“公司對人力需求將保持以新加坡人爲核心”，積極響應政府的號召。
再加上今年外勞政策再次收緊，EP/SP/WP申請門檻再次提高，就算各種條件已經滿足標准，有可能還是會被拒。
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導致針對外國人工作簽證審核不斷嚴格的原因，就是人力部需要優先考慮新加坡本地人的就業率。 人力部2014年已經推出了一個公平考量框架，確保雇主在聘請外籍員工前要確保“優先考慮當地人”。 
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要求雇主必須在招聘外國人之前留出2周時間，將申請職位僅對本地人開放，如兩周內沒有合適的人選，雇主才可繼續招聘外籍員工。 在這樣的保護政策下，難爲的不止是外籍員工，有時甚至是雇主，也很難找到合適的員工人選。 有的雇主會選擇铤而走險，堅持雇傭“好用又便宜”的外籍員工。 但是MOM又怎麽能輕易“放過”這些雇主呢？ 
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MOM通報，有47個雇主涉嫌在招聘時歧視新加坡人，公司內外籍人士將近占去了一半的工作機會，與同行相比，外籍人士數量異常顯著。 這些公司已被人力部列爲公平考量框架監督名單，其中有30家來自金融服務和專業服務領域，其余來自行政及支援服務、制造及教育服務等領域。 人力部表示，接下來這些雇主提交的就業准證（Employment Pass）申請將會受到嚴格審核，雇主如果拒絕合作，那麽會被取消申請工作證件的資格。 
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接下來，人力部會著重調查其他240家招聘數據“可疑”的公司，一經證實，人力部會對這些雇主采取相應的限制措施。 自2016年起，已有超過1200家雇主曾被列入公平考量框架（FCF）監督名單。 對這些名單內的公司，人力部會嚴格審查他們提交的EP申請，其外籍員工配額也會被削減。雇主沒其他辦法，只能乖乖配合，多雇用本國人士，拉動本地人的就業率。 
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現在是疫情時期，新加坡整體就業率下滑，在這個時期，人力部更是會重點關注雇主們的招聘情況，以確保本國人受到更加公平的待遇。 MOM表示：絕不容忍任何不公平的雇用行爲，如發現雇主確實違反了公平雇用要求，將被禁止雇用或續簽外籍員工簽證長達兩年。 如果雇主爲了應對人力部公平雇用要求而做出虛假招聘啓示，也可能會收到法院起訴，一旦罪名成立，雇主和公司高層可能面臨長達2年的監禁，或罰款2萬新元，或二者兼施。 
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爲了保護本地人的就業率，政府和人力部真是用心良苦啊，對本地人來說當然是天大的好事，可就是苦了外籍人士和雇主們了。 特殊時期我們也能理解政府對外籍人士采取的嚴格措施，希望疫情過去之後，外籍人士還是能愉快的來新加坡工作、生活。 我們也期待，新加坡經濟走出陰霾的那一天能盡早到來。
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