外國人就業准證薪資門檻上調的話題，這兩天不僅熱度未褪，現在還在持續發酵中！！
2020年9月1日起，EP申請起薪S$4500從9月1日起，所有EP申請者的最低月薪從3900新幣調整到4500新！
2020年12月起，金融行業EP申請起薪S$5000從事金融業的EP准證持有者，薪金從今年12月開始進一步調高到5000新！
2020年10月1日，S准證申請起薪S$2500從原本的2400新，上調100到2500新。
（圖源：sgmatters）
原本，人力部發布這一新規的目的是：疫情期間，經濟疲軟，要爲本國人創造更多、更良好的工作機會。
結果尴尬的是，現在兩頭撈不著好！
外籍員工因爲准證門檻提高不開心，本地人更是吵吵鬧鬧，罵聲不斷！逼得總理夫人何晶和人力部長楊莉明被又出來發聲了！
本地人：
最後還是便宜外籍員工
准證門檻上升後，首先虎軀一震的就是外籍員工，害怕因爲“被迫加薪”而被公司放棄，剛畢業的留學生想留下來找工作也更難了。
而本地雇主、員工也覺得這是在給外籍員工“變相加薪”，其實對于本地人保飯碗效果根本不明顯。
而且雇主有可能會爲了取得賬目平衡，反而削減本地員工的薪資，以降低總的人力成本！這樣新加坡人不是更難了嗎？！
更有人在網上喊話說：新加坡政府更保護外籍員工！
“雇主們會因此提高外籍員工的薪水，誰是最後的獲益者？還是外籍員工…”
“不知道這招能不能管用啊，如果雇主真的需要那些外籍員工的話，現在政府要求漲薪，他們也只能照辦，以留住人才。”
“SP現在工資更高了，雇主更願意把多出來的錢直接給員工，而不是給新加坡人交CPF，從整體薪酬體系來看，雇主認爲新加坡人還是更貴。”
“這樣能增加本地人的工作機會咩？只要MOM還在發工作准證就沒啥意義。”
何晶：
你們真的好奇怪！
昨天中午，總理夫人何晶女士，就這一新規發表了自己的態度。
面對網友的質疑，她也挺納悶的，這是一項服務于本地人的“就業增長”激勵措施啊，怎麽本地人反而謾罵聲一片？
何晶忍不住發問：好奇怪啊！爲啥還有人要求我們降低外國人工作准證的門檻？？？
她說：“現在的新政，馬上就要奏效了，尤其是在招聘新員工的情況下，效果馬上要顯現了！”
（來源：何晶 面簿）
人力部長楊莉明：
推動雇主優化員工選擇！
面對這一爭議，楊莉明在昨天的在線記者會，也進行了解釋：
人力部是希望企業能重新檢討現有的員工組合，然後做出適當調整來降低人力成本。提高外籍員工申請就業准證和S准證的月薪最低門檻，“並非向雇主喊話，讓他們增加外籍員工的薪金”。
“在目前的（疫情）環境下，我們希望雇主能變得更具選擇性，而一種能促進雇主這麽做，讓他們變得更具選擇性的做法，就是提高他們外籍員工的薪金門檻。”
“這麽一來，雇主就有時間考慮，目前的員工組合是不是自己最想要保留的，或者等到就業准證或S准證到期面對自然‘淘汰’時，讓雇主想想是不是應該調整勞動力團隊的規模。”
（圖源：mothership）
楊莉明表示，這次准證門檻的提升，其實是政府在向企業強調：
必須努力建立和保留以新加坡人爲核心的員工隊伍。在現在這種經濟疲軟的時刻，更是關鍵。
（圖源：CNA）
新加坡網友：
換湯不換藥，治標不治本！
不知道這樣苦口婆心的勸告，新加坡網友還真有不買賬的，他們表示：何必這麽麻煩，不發准證，或者限制發放的准證數量不就得了？！
“治標不治本！如果想徹底解決本地就業問題，要暫停發放EP和S准證幾年，等時局好了再重新調整。”
“爲什麽不直接限制人數？WP、SP可以設置名額，EP不可以嗎？”
“應該要規定在同等薪水之下，先選擇新加坡人。”
“現在不是要先考慮新加坡人的權益嗎，先提高低收入家庭的薪資！”
椰友們，你們怎麽看？
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