新加坡人力部將進一步調整外籍員工政策，其中包括提高S准證和就業准證薪金門檻。目前，適用于技術人員的S准證月薪門檻爲2400元，而適用于專業人士、經理和行政人員的就業准證，月薪門檻剛在今年5月提高至3900元。較年長而且擁有相關經驗的外籍員工，月入門檻也相應較高。
新加坡人力部長楊莉明在人力部政府施政方針附錄中說，外籍員工政策旨在支持經濟發展，爲新加坡人制造良好就業機會，這些政策不時調整，以便在保持堅實新加坡雇員核心的同時也滿足企業的人力需要。
此外，新加坡人力部還將檢討外籍員工月入門檻，以便爲本地技術人員（PMET）提供公平競爭的環境，這些措施將聯同公平考量框架和公平裁員框架等措施，消除不公平做法，確保工作場所公平。
楊莉明指出，每10名新加坡本地就業者中就有近6名屬于專業人士、經理、行政人員和PMET，此比例已跻身全世界最高之一，就業准證持有者和新加坡本地PMET的比例則是一對七。
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即便我國依然向世界敞開大門以加快經濟複蘇的步伐，但冠病危機凸顯雇主公平對待新加坡人的重要性，雇主也應在可行情況下實現S准證和就業准證持有者的多元化……當局也將密切關注裁員行動，確保它們以公平方式進行。
——楊莉明
”
楊莉明也重申，新加坡繼續歡迎能引進稀缺技能或開拓新機會的企業，但與此同時，新加坡政府也要求企業投入更多精力發展和加強工作團隊中的新加坡人核心。
王瑞傑：當務之急保住工人飯碗
新加坡副總理王瑞傑也通過Facebook指出，政府當務之急是保住工人飯碗，並幫可行的企業繼續生存下去。
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政府首要目標是確保這些工人保住飯碗，但日後新加坡會以切實可行的方式，在保持較低本地失業率的同時推廣漸進式薪金。
”
王瑞傑表示，讓經濟複蘇的能力取決于新加坡勞資政三方夥伴協作的力度。“前行不易，但集體的力量和重建更美好家園的決心將能讓新加坡挺過這場危機，而且越戰越勇。”
通過漸進式工資模型提高工資
新加坡人力部日後將繼續推廣漸進式薪金模式，以便提高低收入工人的薪金。楊莉明指出，過去五年裏，率先推行該模式的清潔、保安和園景業全職員工月入已增加三成，這遠遠高于工資中位數的增長。這些努力需雇主、服務購買者和整個社會的長期投入。
在當前的低迷和經濟前景非常不確定的背景下，新加坡的首要目標是確保低收入工人獲得持續的就業機會。隨著時間的推移，新加坡將以切實可行的方式將PWM擴展到更多領域，並確保新加坡保持較低的本地失業率。
新加坡人力部施政方針附錄
1、配合全國就業理事會，協助失業者回返職場，包括提供10萬個就業和技能提升機會
國家就業理事會將領導整個政府的工作，通過SGUnited工作與技能計劃將100,000個工作和技能機會彙集在一起。新加坡的經濟機構將推動産業轉型，以保持盡可能多的新加坡人就業，並創造新的就業機會以彌補失業。
2、減少自雇人士面對的付款糾紛、傷病造成的收入損失，同時提升技能
新加坡將繼續執行自雇人士三方工作組（SEPs）的建議。今年早些時候，新加坡試行了“按收入分配”模式，以幫助SEP進行少量定期Medisave貢獻。新加坡的目標是減少與支付有關的糾紛，減輕因長期生病或受傷造成的收入損失，並支持SEP滿足其技能需求。新加坡會進一步檢討服務購買者和中介人的責任，以與自雇工人建立更公平和平衡的關系。
3、通過新設的“保障、關懷與接觸小組”，爲客工提供公共醫療和保障
在過去的五個月中，工作隊已向宿舍的移徙工人提供了保證，並清理了新冠病毒感染的宿舍。新的ACE集團將通過爲移民工人建立更強大的醫療支持系統，確保宿舍和其他移民工人住房安全，有彈性地抵禦公共衛生威脅。它還將與社區和移民工人團體合作，以滿足工人的社會需求。
維護工人的健康和健康固然重要，但新加坡也必須確保更高的成本是可持續的。因此，新加坡將仔細考慮農民工宿舍更高標准的成本分攤模型，並制定保險計劃以幫助雇主管理其農民工出乎意料的巨額醫療費用。
4、落實工作與生活和諧公民咨詢小組的建議，提供資源促進靈活工作安排、工作與生活和諧等
新加坡將執行公民小組的建議，以支持雇主提供FWA和WLH計劃，並通過診斷工具，大使宣傳和表揚進步的雇主來提高人們的認知。
5、定期檢討就業入息補助和樂齡補貼等計劃
新加坡將對工作和銀牌支持進行定期審查。從2020年1月起提高了工作支出，以增加更多的工人。增強的白銀支持將提供更高的支出，並以更少的方式幫助更多的100,000名老年人，覆蓋多達三分之一的老年人。
爲了更好地支持殘疾人（PwDs），新加坡引入了“賦能就業信貸（EEC）”，該計劃將覆蓋目前五分之四的PwD雇員。當雇主雇用至少六個月沒有工作的PwD時，還有一個額外的工資補償。