人力資源部日前宣布，將進一步提高Employment Pass（EP）–高級人才准證與S Pass–中等技術准證
申請的薪資門檻。人力資源部部長楊黎明表示，這一變化是爲了應對受新型冠狀病毒影響的就業市場，這也是新加坡勞動部今年第二次對工作許可資格做出改變。
Employment Pass（EP）–高級人才准證
1. EP是新加坡給外國專業人士（管理層，主管或專業職位）提供的高級就業准證。
2. 從9月1日起，企業爲外籍工人申請Employment Pass（EP）–高級人才准證，每月月薪至少爲4500新元，遠高于目前3900新元的要求。
3. 金融業的從12月起，還要進一步調高到5000新元。這是政府首次針對特定行業設定外籍員工最低薪金，其中，40多歲資深的金融業就業准證申請者，起薪更是比年輕申請者的翻倍。
S Pass–中等技術准證
1. SP爲新加坡中等技術從業人員的工作准證。
2. 同樣地，要申請適用于技術員的S Pass–中等技術准證，最低月薪要求也會在10月1日調高至2500新元。
3. 新條例僅適用于新的申請，不過從明年5月1日起，更新准證時也要遵守新條例。
4. 另外，從10月1日起，企業在爲外籍員工申請S Pass之前，必須先在政府求職網站MyCareersFuture.sg上招聘，讓本地員工有機會申請這些工作。這項規定原本僅適用于薪水較高的就業准證外籍員工。
政府官方觀點
從10月1日開始，企業在政府求職網站上的廣告，要刊登至少28天後，才能申請EP就業准證或S Pass–中等技術准證。原本只須刊登至少14天。人力部長楊莉明昨天在線上記者會說 “這是爲了讓有興趣的本地求職者知道有這些職位空缺，以便他們聯系公司，讓公司考慮聘請他們。”
工信部強調，企業應認真對待如何公平招聘員工，不應因年齡、性別或種族而排斥本地求職者。優先考慮外國求職者就更不可取了。有關部門表示，在招聘過程中存在歧視的公司申請外國雇員的許可將減少，甚至可能會被起訴。
新加坡准證政策演變史
1. 2014年：高級人才准證的月工資申請標准由3000新元提高到3300新元。
2. 2017年：高級人才准證月工資申請標准由3300新元提高到3600新元。
3. 2019年：中等技術准證月工資申請標准將從2200新元提高到2300新元。
4. 2020年:中等技術准證月工資申請標准由2300新元提高到2400新元，並削減了服務行業的中等技術准證份額。今年1月1日從15%降至13%，2021年1月1日將進一步降至10%。在削減之後，一家本地公司需要9名全職本地員工才能雇傭一名中等技術准證員工。
5. 高級人才准證持有者的最低工資將從3600新元提高到3900新元，並且對申請者的要求更加嚴格。
6. 中等技術准證的月工資申請標准由2400新元提高到2500新元;高級人才准證的最低工資從3900新元提高到4500新元，金融業的最低工資提高到5000新元。
衆所周知，新加坡是東南亞爲數不多的發達國家之一。作爲一個島國，新加坡可以成爲亞洲四小龍之一，當然不僅僅依靠自然資源，更是依靠新加坡國父李光耀(Lee Kuan Yew)提出的人才實力戰略。
然而，隨著新加坡政府近年來收緊對外籍工人的政策，申請工作許可證的難度越來越大，希望留在新加坡的海外工人的壓力也越來越大。
當然，我們也知道，面對疫情、經濟急劇下滑、就業機會越來越少的情況下，新加坡偏袒當地民衆的政策是可以理解的。
不過，重要的是要相信，盡管新加坡暫時收緊了對移民的控制，但長期而言，由于生育率低和人口老齡化，新加坡仍對移民保持開放。只有當地人和外國人團結一致，他們才能度過這段困難時期。
