李光耀公共政策學院政策研究所副所長許林珠博士認爲，李總理也發出一個信息，即第四代領導團隊人才衆多，是“一支強大的領導第二梯隊”，而他們“需要時間學習如何共事，善用彼此的強項和專長”。
我國總理接班人選無法在六至九個月內出爐，這不完全出乎受訪學者的意料之外，商界代表也不爲下任總理人選未明朗而擔憂。
李光耀公共政策學院政策研究所副所長許林珠博士答複《聯合早報》詢問時說，16名第四代領導班子成員本月6日罕見聯署發表聲明，已顯示推選新副總理的動作可能沒那麽快發生，而李顯龍總理的回應更確定這點。
她認爲，李總理也發出一個信息，即第四代領導團隊人才衆多，是“一支強大的領導第二梯隊”，而他們“需要時間學習如何共事，善用彼此的強項和專長”。
政治觀察家德裏克·庫尼亞博士（Derek da Cunha）則說，不論是哪一名第四代領導最終能出位，他必須在國內外爭取更多曝光率和累積內閣經驗。
他說，人民行動黨已爲政府設下高標准，下一任總理必須擁有接近三位前任的素質。
他補充：“盡管（確定總理接班人）最符合國家利益，但總理一定也考慮到自己要留下怎樣的遺産。”
新加坡管理學院全球教育兼職講師陳添金博士也認爲，李總理不想催促新團隊在極短的時間內做決定。
他說：“如果新團隊在不當壓力下倉促決定，結果將是場災難。我相信李總理是在提供機會，讓他們作出能夠捍衛和感到自在的決定。”
陳添金也說，全球經濟環境出現變化和不確定因素，“第四代領導班子還有很多要學的”，也必須和現任領導班子緊密配合，妥善處理經濟課題。例如，總理公署部長陳振聲就同副總理兼經濟與社會政策統籌部長尚達曼一起前往瑞士達沃斯出席世界經濟論壇。
只是遲早問題 商界代表：無需操之過急
商界代表方面，新加坡工商聯合總會主席張松聲說，選出未來總理人選只是遲早的問題。他相信執政黨內部有個推舉制度，事情會“水到渠成”，無需操之過急。
“長久以來，執政黨總能貫徹政策。不管誰接棒，新加坡的親商政策都不會改變，不管誰接棒，對投資者來說沒有什麽影響。”
張松聲認爲，雖然大家都對接班人選有所期待，但國家領導人也清楚交棒安排不能拖太久。因此，他覺得執政黨什麽時候、以什麽方式宣布接班人選，“不是問題”。
食品廠商聯合會會長白毅柏也指出，新一代領導班子如果可以及早成型，會給投資者注入信心，但對于李總理不會在短時間裏公布新的副總理人選，他並不感到意外。
白毅柏說，第四代領導班子以團隊方式共同謀策，“相信他們已經有了明確的（總理）人選，只是時機不成熟，暫時不公布”。
“新加坡面對很多競爭，經濟還是要拼。作爲企業雖然對接班人選有所寄望，但大家都知道新加坡政府有很清楚的方向，政府不宣布接班人選有它的理由。”