精密工程機器分銷商第一精機利用政府津貼，請德國專員來本地培訓員工，讓員工掌握先進精密工程機器操作技術。
公司董事經理程宇超（61歲）說，以往購買機器，制造商只會派人到公司兩三天，講解機器如何使用，而要掌握操作技術，多靠員工自己摸索。
有了政府“能力轉移計劃”（Capability Transfer Programme）的資助，公司便可要求機器制造商的兩名專員，爲員工展開爲期三周的深度培訓，然後在15個月內每三個月造訪一次，爲員工答疑與提供專業意見。
若專員不在新加坡，員工則可通過聊天應用WhatsApp或電郵與他們保持聯系，提出有關機器操作的問題。
公司行銷工程師白金強（33歲）是參與培訓的其中一名員工。
他說，各行各業需要的精密零件越來越複雜，隨著制造需求重心轉移到亞洲，公司需爲客戶提供先進的機器來應付需求。
“每天我們都會接觸到新的（零件的）草擬繪圖。這些都是中高端的複雜零件。”
程宇超說，員工完成培訓後，能進而培訓客戶，這有助于提升本地精密工程業的能力。至今，接受了公司培訓的客戶約有20個。
除了培訓，用作培訓用途的機器也可獲取津貼。程宇超說，以往因爲成本的關系，公司只能在技術中心放置一台機器，客戶通常得通過示範視頻來了解機器，效果並不理想。
現在，公司從德國引進了三台高速電腦數控銑床，放置在技術中心，供培訓、操作練習，以及客戶示範用途。