本地十佳企業治理排行榜出爐，新電信（Singtel）第四度奪冠；整體來看，本地公司在企業治理方面也改善。
這個排行榜以“亞細安企業治理計分表”（ASEAN Corporate Governance Scorecard）爲依據，根據股東權益、公平對待股東、利益相關者職權、信息披露與透明度，以及董事會職責這五個治理指標，對本地市值最大的100家上市公司進行評估。
從2016年4月至去年3月底，這100家公司平均獲得78.45分，略高于上一輪評估的78.14分。受評估企業在股東權益、公平對待股東和利益相關者職權三項指標的表現都有改善。
報告指出，本地企業的進步主要體現在四個方面。高達91％的企業披露常年股東大會的投票結果，遠高于2015年的56％；公布股息派發政策的企業也從34％上升到50％。兩年前，只有5％企業披露出席股東大會的董事，如今已有27％的企業這麽做；公布管理層薪酬政策的企業也從13％提升到28％。
同樣的調查也在印度尼西亞、馬來西亞、菲律賓、泰國和越南展開，新加坡今年率先公布調查結果。
兩趨勢令人擔憂
負責評估的新加坡董事協會（Singapore Institute of Directors）和新加坡國立大學商學院治理制度與機構研究中心，昨天爲五家企業頒發獎項，肯定它們在企業治理方面的出色表現。
新電信、星展集團（DBS）和新加坡交易所（SGX）獲頒“董事會多元化”獎；大華銀行（UOB）和翺蘭國際（Olam）因排名大幅提升獲得“進步顯著”獎，新電信同時拿下“最高成就”獎。
國大治理制度與機構研究中心主任盧耀群副教授指出，盡管本地企業整體表現有進步，但出現兩個令人擔憂的趨勢。首先，大公司和中小企業在治理方面的差距越來越大。市值少于10億元的上市企業，平均得分爲68.55分；市值在10億元或以上的大企業，平均得分爲82.90分。其次，淡聯公司（Temasek-linked companies）的平均得分也比非淡聯公司高出38.8％。
要求上市公司任命女董事
本地企業在董事會多樣化方面的進展也受到關注。企業治理計分表前年調整評估標准後，要求上市公司披露董事會多樣化政策，並任命女性董事。
根據調查，100大上市公司中有37家披露具體政策，並制定可衡量的目標；11家企業有至少一名女獨立董事。
本輪排行榜的前三甲公司都擁有至少兩名女董事；但只有四家彙報在性別多樣化領域的進展，它們是新電信、星展集團、新交所和會德豐産業（Wheelock Properties）。
董事協會會長鄭有強說，多樣化的董事會能避免集體盲思（groupthink）和從衆效應，是企業治理的關鍵環節。“董事會多樣化體現在許多方面，包括年齡、技能、行業和國籍等。但由于女性董事比率過低，性別多樣化尤其值得重視。”
爲推廣董事會性別多樣化進程，董事協會也出版新書《董事會中的女性——有所作爲》（Women on Board：Making a Real Difference），介紹24位本地女董事的巾帼風采。