最受矚目的是電子産品供應商創業公司（Venture Corp）的主席兼執行總裁王玉強，他的薪酬翻倍至1202萬元，一躍登上榜首成爲去年最高薪的新加坡海峽時報成份股公司掌舵人。
本地十大“打工皇帝”去年總薪酬上揚23％至8322萬元，創下六年來新高，有兩家公司掌舵人首次上榜。
最受矚目的是電子産品供應商創業公司（Venture Corp）的主席兼執行總裁王玉強，他的薪酬翻倍至1202萬元，一躍登上榜首成爲去年最高薪的新加坡海峽時報成份股公司掌舵人。
創業公司今年1月取代私有化的普洛斯（GLP）成爲海指成份股，集團去年全年淨利激增106％至3億7280萬元。
《聯合早報》自2012年開始，根據海指成份股公司的年報整理出各家企業掌舵人的薪酬。記者根據截至昨天（4月9日）發布的年報，統計2017年薪酬最高的10名“打工皇帝”，這只包括財年于去年12月底結束的公司。
排名第二的是星展集團（DBS）總裁高博德（Piyush Gupta），他去年薪酬大增21.6％至1026萬元。由于創業公司由王玉強創辦，目前也是最大股東，因此高博德可算是薪酬最高的“打工仔”，兩度蟬聯這個寶座。
雲頂新加坡（Genting Singapore）執行主席林國泰的薪酬增加約30％至975萬元至1000萬元，讓他首次擠入前三甲。
去年銀行的業績表現佳，華僑銀行（OCBC）行政總裁錢乃骥和大華銀行（UOB）副主席兼總裁黃一宗薪酬也雙雙上漲，排名第四和第五。
值得一提的是，金光農業資源（Golden Agri Resources）主席兼總裁黃榮年的薪酬爲475萬元至500萬元，同比上漲約44％，首次入榜。
掌舵人薪酬通常和股市表現有關
對于掌舵人平均薪酬上揚，新加坡國立大學治理制度與機構研究中心主任盧耀群副教授接受《聯合早報》訪問時說：“本地股市從2016年開始回彈，這強勁的表現延續至2017年。”
他說，掌舵人薪酬通常和股市表現有關，因爲公司也得向股東交代，因此薪酬上揚也代表公司業績表現良好。
由于海事與油氣業繼續受到沖擊，讓吉寶企業（Keppel Corp）淨利大跌72.4％至2億1670萬元，但集團總裁盧振華薪金卻上揚12.2％至668萬元，連續三年排在第七位。
國大商學院副教授、企業治理專家麥潤田告訴早報，盧振華的現金部分有減少，增加的則是股票獎勵。這不代表他能立即獲得股票，而是得在長期達到不同的目標。
他補充，在決定薪酬數額方面是有許多細微差別，而大部分本地公司在制定薪酬政策時並不透明，例如他們如何衡量“表現”。
金光農業資源和豐益國際（Wilmar International）都是商品股，爲何一家的淨利下跌總裁薪酬上漲，另一家則呈現相反狀態？
盧耀群解釋，有其他因素決定薪酬，例如公司結構。他認爲，金光農業資源股權大部分是家族持有，在設定薪金有一套標准；豐益國際的大部分股權則是由機構投資者持有，因此後者定下薪酬或較苛刻。
他也引述近期發布的“亞細安企業治理計分表”（ASEAN Corporate Governance Scorecard）指出，許多公司並沒披露薪酬是否和公司長遠利益挂鈎。
不過總的來說，麥潤田認爲本地公司掌舵人的薪金還是具競爭力。“如果我們對比海外相同規模的公司，並以市值組別調整總薪酬，極少數的新加坡總裁會處于排名下端。”
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