陳勁禾 報道
一項最新調查顯示，本地企業在人才多元化與營造包容文化方面有待改進，包括改善工作場所內針對性別、年齡與殘疾情況的歧視問題。
這項調查由美國財務與人力資源雲應用公司Workday展開，訪問對象爲108名來自大企業與中小企業的人力資源領袖。
受訪的大企業代表有57人，中小企業代表則有51人，而受訪男性有40人，女性則有68人。
調查顯示，52.8％受訪企業的女性領袖占不到兩成。多數受訪者說，阻礙女性職業發展的主因有缺乏靈活工作制度（37％）與缺乏女性典範（27％）。
有六成的受訪者說，他們希望未來五年內，女性領袖的占比會增至兩成以上。
年齡方面，調查顯示，大企業內歧視年長員工的情況比中小企業嚴重。表示公司內部有這個問題的受訪大企業代表有32％，中小企業代表有20％。
調查也顯示，每四名受訪者中有一人認爲年長員工在工作場所受到歧視。
受訪者認爲，聘請或擢升年長員工面臨的兩大難題是過時的技能（35％）與缺乏學習新科技的才能（31％）。