事業有成的職業婦女爲孩子辭職當全職媽媽，瞬間失去身份認同感。七年後重返職場時，她卻得從簡單工作做起，事業落差極大，所幸她尋到新的工作目的後，決心開創事業第二春。
黃心薇（47歲，行政人員）原是管理50名職員的部門主管，收入高，職權大。直到發現小兒子患有言語障礙和讀寫障礙後，決定辭職幫助兒子。
七年後，她在兒子情況穩定後重返職場當兼職行政人員。
剛開始，她難免心理不平衡。幸好，參與非營利組織“偉溫盟”（Women Empowered for Work and Mothering）的活動後，她逐漸學會調整心態。
她說：“最重要的是要清楚知道自己回返職場的原因。這次我想要爲社會做出更多貢獻，而公司理念又符合我的想法，能達到我的目的。”
黃心薇前天參加“偉溫盟”的愛心母親論壇，與其他母親們討論回返職場的課題，交換心得。
參與論壇的哈莉瑪總統聆聽後總結，要鼓勵全職母親回返職場得在個人、家庭和公司這三方面做出調整。她解釋，母親本身得學會管理時間和調整期望，家人得適應沒有母親或妻子時刻在家的情況，而公司也得提供讓職員平衡工作與生活的計劃。
“偉溫盟”創辦人楊妙瑩（55歲）受訪時說，最重要的是鼓勵母親回返職場，不論從事什麽工作都是一個開始，只要有實力，很快就能獲得認可及更好的工作機會。